Dr. Georg Lamers hat seine berufsintegrierte Promotion gemeinsam mit der SCMT erfolgreich abgeschlossen. Wir haben ihn nach seinen Erfahrungen zur Promotion befragt. Lesen Sie hier das vollständige Interview! SCMT: Warum haben Sie sich für eine berufsintegrierte Promotion in Kooperation mit Ihrem Partnerunternehmen entschieden? Dr. Georg Lamers: Im Anschluss an mein Masterstudium wollte ich meine theoretischen […]
continue readingBerufsbegleitendes oder berufsintegriertes Studium? – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Mehr als 100.000 Studierende in ganz Deutschland studieren dual – Tendenz steigend. Was dieses Modell so attraktiv macht? Es verbindet Berufspraxis mit Hochschulpraxis, erleichtert den Einstieg ins Berufsleben und ermöglicht es den Studierenden, während der Ausbildung finanziell unabhängig zu bleiben. Karrierestart statt Studienkredit: Kein Wunder also, dass die Zahl der dualen Studiengänge in Deutschland seit […]
continue readingSAP Next-Gen qualification for Steinbeis University master’s program
Mit dem SAP Next-Gen qualification for Steinbeis University master’s program haben die SAP und die „School of Management and Technology“ (SMT) der Steinbeis-Hochschule einen Weg gefunden, Nachwuchskräfte für die digitale Transformation und ihre Herausforderungen zu begeistern und auszubilden. Das Programm bringt Unternehmen und Beratungen, die Bedarf an SAP-Spezialisten haben, mit IT-Nachwuchskräften zusammen. Diese werden im […]
continue readingWelches Gehalt verdient eine Fachkraft nach dem Studium in Wirtschaftsinformatik?
Ein Studium der Wirtschaftsinformatik ist weit mehr als nur die Kombination aus Informatik und Wirtschaftswissenschaften: Die interdisziplinäre Ausbildung bringt Fachkräfte hervor, die Wirtschaftsprozesse unter Einsatz digitaler Technologien optimieren und Unternehmen in die digitale Zukunft führen. Was aber ist diese breit gefächerte Expertise auf dem Arbeitsmarkt wert? Was ist ein realistisches Einstiegsgehalt für Wirtschaftsinformatiker – und […]
continue readingMitarbeiterbindung durch Weiterbildung
Laut Ergebnissen der TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2017“ halten 86 Prozent der Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen ein attraktives Weiterbildungsangebot für eines der wichtigsten Instrumente zur Bindung von Mitarbeitern. Auch für das Employer Branding sind attraktive Weiterbildungsangebote nützlich. Im „war for talents“ sind vor allem nachhaltige Strategien, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden und […]
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