Die Wechselwilligkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt hat im Vergleich zum dritten Quartal abgenommen und sinkt von 36 % auf 29 %. Allerdings zeigen sich gerade jüngere Arbeitnehmer*innen überdurchschnittlich mobil, wenn es um ihren Job geht. Bei ihnen liegt die aktuelle potenzielle Wechselquote bei 43 %, also 14 % über dem allgemeinen Schnitt. Das ist eines […]
continue readingBerufliche Auslandserfahrung ist wieder attraktiver
Eine berufliche Auslandserfahrung ist vor allem für jüngere Menschen wieder eine attraktive Karriereoption. Das ist eines der Ergebnisse einer aktuellen und repräsentativen Arbeitsmarktstudie, für die die KÖNIGSTEINER Gruppe bundesweit 1.021 Beschäftigte befragte. Demnach sagen mehr als ein Viertel (28 %) der Beschäftigten zwischen 18 und 29 Jahren, dass der Reiz im Ausland zu arbeiten nach […]
continue readingJob ohne Grenzen, aber mit Sprachbarriere
Deutsche Beschäftigte sind eigenen Angaben zufolge wenig multilingual. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Studie über internationales Arbeiten für die die KÖNIGSTEINER Gruppe bundesweit 1.021 Arbeitnehmer*innen befragte. Demnach geben zwar immerhin 72 % der Deutschen an, sehr gutes (31 %) oder eher gutes (41 %) Englisch zu sprechen. Aber schon bei den weiteren Schulsprachen offenbart […]
continue readingBeschäftigte zweifeln an Willkommenskultur
Viele Beschäftigte befürchten Ressentiments für ausländische Fachkräfte, wenn die sich für einen Job in Deutschland entscheiden. Das ist das ernüchternde Ergebnis einer aktuellen und repräsentativen Arbeitsmarktstudie, für die die KÖNIGSTEINER Gruppe bundesweit 1.021 Beschäftigte befragte. Demnach glauben ein Drittel der Befragten, dass qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland bei ihrem aktuellen Arbeitgeber mit Skepsis begegnet würde. […]
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Mit ChatGPT zum Jobwechsel
Die Wechselbereitschaft in Deutschland ist innerhalb nur eines Quartals um 4 % auf 36 % gestiegen. Vor allem berufserfahrene Beschäftigte zwischen 30 und 39 Jahren können sich einen beruflichen Tapetenwechsel gut vorstellen – mehr als die Hälfte von ihnen (52 %) stehen einem solchen offen gegenüber. Das ist eines der Ergebnisse des aktuellen JOBWECHSEL-KOMPASS, den […]
continue readingGen 50 plus: Weiter in Teilzeit nach der Rente
Fast die Hälfte der Gen 50 plus pfeift auf den Ruhestand. Vielmehr möchten sie zumindest in Teilzeit weiterarbeiten. Das ist ein Resultat der aktuellen Arbeitsmarktstudie „Karriere 50 plus“ für die die KÖNIGSTEINER GRUPPE 1.094 Beschäftigte im Alter von 50 bis 65 Jahren befragen ließ. Demnach können sich 43 % der Befragten vorstellen auch im Pensionsalter […]
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Vier-Tage-Woche wird zum Wechselgrund
Die Vier-Tage-Woche wird zum Wechselgrund für viele Fachkräfte. Das ist eines der Ergebnisse des aktuellen JOBWECHSEL-KOMPASS, den die KÖNIGSTEINER Gruppe quartalsweise mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de erhebt. Demzufolge suchen 42 % der Befragten, die offen für einen Wechsel sind, gezielt nach Arbeitgebern, die eine Vier-Tage-Woche anbieten. 81 % der Wechselwilligen würden generell gerne in diesem derzeit viel diskutierten […]
continue readingAnschreiben verprellt Bewerber*innen
Viele Arbeitgeber verlieren trotz des oft beklagten Fachkräftemangels Bewerber*innen, weil sie auf konventionelle Bewerbungsregeln beharren. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Job-Studie, für die die KÖNIGSTEINER Gruppe 1.026 Bewerbende befragte. Demnach verzichteten mehr als ein Drittel der Befragten (34 %) schon einmal auf eine Bewerbung, weil ein Arbeitgeber in seinen Stellenanzeigen ein Anschreiben verlangte. Eine […]
continue readingGender-Gap bei Führungskräften
Sieben von zehn Führungskräften sind Männer. So lautet das Ergebnis einer Umfrage der KÖNIGSTEINER Gruppe und stellenanzeigen.de für die das Marktforschungsinstitut bilendi 1.055 Beschäftigte befragte. Demnach gaben nur 30 % der Befragten an, in einem Team oder einer Abteilung zu arbeiten, in der sie von einer weiblichen Führungskraft angeleitet werden. In der Qualität der Führungsarbeit erkennen die […]
continue readingNach dem Start ist vor dem Wechsel
Der aktuelle Personalmangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt führt zu einem immer offensiveren Wettstreit um die besten Mitarbeitenden. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Arbeitsmarktstudie der KÖNIGSTEINER Gruppe für die bundesweit 1.000 Beschäftigte befragt wurden, die in den letzten drei Jahren ihren Job gewechselt haben. Demnach werden 44 % der Arbeitnehmenden, die gerade erst einen neuen […]
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