Die Corona-Pandemie hat eindeutig gezeigt, dass das Arbeiten von zu Hause im sogenannten Homeoffice nicht nur Auswirkungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Beschäftigten hat, sondern auch positive Effekte auf die Umwelt. Nach Hochrechnungen des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. sorgte das Arbeiten im Homeoffice für enorme Einsparpotenziale auf Pendelstrecke, […]
continue readingEuropa wird aktuell durch eine Reihe von Ereignissen getroffen, die mit persönlichen und wirtschaftlichen Schäden verbunden sind. Neben der Corona-Pandemie sind aktuell auch vermehrt Umweltereignisse wie Hitzewellen, Brände, Stürme oder Überschwemmungen durch Starkregen zu beobachten. Für Unternehmen können solche Ereignisse zu einer massiven Beeinträchtigung der Betriebstätigkeit und sogar zur Gefährdung ihrer Existenz führen. Wie können […]
continue readingDie Coronakrise hat auch den Ausbildungsbereich vor neue Herausforderungen gestellt. Vieles ist vor Ort nicht so möglich, wie klassisch angedacht. "Die Digitalisierung hat auch hier einen enormen Schub erfahren. "Neue Techniken ermöglichen Jugendlichen und Ausbildern trotz Pandemie die Ausbildung gut zu starten und tragen dazu bei, theoretisch und praktisch zu lernen", so Dr. Tim Jeske, […]
continue readingDie Pflicht zum Homeoffice endet. Viele Beschäftigte kehren zurück in den Betrieb. „Die neue Herausforderung: Unternehmen und ihre Beschäftigten werden in Zukunft immer mehr gemeinsam entscheiden müssen, für welche Tätigkeiten und Aufgaben welche Orte und Zeiten richtig sind,“ so Dr. Ufuk Altun, wissenschaftlicher Experte des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. Zudem muss analysiert […]
continue readingGemäß aktuellen Auswertungen des Statistischen Bundesamts verdienen Frauen nach wie vor weniger als ihre männlichen Kollegen* – aber die Differenz, der sogenannte Gender Pay Gap, wird kleiner. Mit ein Grund für diese Entwicklung kann Kurzarbeit während der Corona-Krise sein. In der öffentlichen Debatte hat die Gender-Diskussion zuletzt wieder an Fahrt aufgenommen. Die Brisanz des Themas […]
continue readingAuch wenn aktuell die Inzidenzen sinken, ist die Corona-Pandemie weiterhin ein ernstzunehmendes und leider noch nicht zu verabschiedendes Thema. „Bei sommerlichen Temperaturen ist es ideal, wenn wir viel Zeit im Freien verbringen und unter Beachtung der entsprechenden Regeln auf diesem Weg dem Virus ein Schnippchen schlagen,“ erklärt Dr. Catharina Stahn, wissenschaftliche Expertin am ifaa – […]
continue readingDie Versorgung mit Gütern und Dienstleistung, Wertschöpfung sowie Arbeit findet in Deutschland überwiegend in mittelständisch geprägten Unternehmen statt. Damit der Mittelstand auch in Zukunft die Herausforderungen der wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und technologischen Wandlungstreiber meistert, ist eine menschbezogene Wandlungsfähigkeit unter Nutzung der Digitalisierung und künstlichen Intelligenz erforderlich. Dies setzt eine ausreichende Qualifizierung der Menschen in den […]
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Im Rahmen der diesjährigen Mitgliederversammlung des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. am 10. Juni 2021 wurde Peter Grass als bisheriger Vorstandsvorsitzender verabschiedet und Thomas Merfeld als sein Nachfolger gewählt. Thomas Merfeld hat die Geschäftsleitung für den Bereich Human Resources bei der BOMAG GmbH in Boppard inne. Er ist bereits seit 2005 Mitglied […]
continue readingAuch wenn die Inzidenzen sinken, steht Homeoffice nach wie vor hoch im Kurs. Im Büro oder im Betrieb sorgen die Arbeitgeber*innen für ein angenehmes Raumklima und die korrekte Beleuchtung. Doch was ist zu Hause? Die Klimaanlage fehlt, die Sonne scheint und Balkon und Garten locken. Um auch im Sommer gut konzentriert im Homeoffice arbeiten zu […]
continue readingReisebeschränkungen aufgrund des Coronavirus werden gerade immer mehr gelockert. Da kommt das Urlaubsgeld gerade richtig. „Die Mehrzahl der Beschäftigten aus der Metall- und Elektroindustrie dürfen sich aktuell über ein zusätzliches Urlaubsgeld freuen. Die zusätzliche Urlaubsvergütung, eine häufig freiwillige monetäre Zusatzleistung des Arbeitgebers, ist in großen Teilen der Metall- und Elektroindustrie auch tarifvertraglich geregelt,“ so Amelia […]
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