„Bei unserer Arbeit setzen wir vor allen Dingen auf vertrauensvolle, langjährige Partnerschaften“, erklärt Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting GmbH. „Kontinuität bedeutet dabei aber nicht Gewöhnung oder im negativen Sinne Routine, sondern professionelle Wertschätzung. Das gilt auch für die inzwischen beeindruckend große Zahl an Auszeichnungen für unsere Arbeit – auch an sie wollen […]
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„Jeder mit Talent und Leidenschaft für die IT soll als Quereinsteiger die Möglichkeit haben, in der innovativsten und spannendsten Branche unseres Jahrzehnts zu arbeiten“, formuliert gotoitcareer-Gründer Christopher Pilz seine Vision, die mit der jungen Karriereplattform Gestalt annimmt. Gemeinsam mit Martin Krill, geschäftsführender Gesellschafter der HAGER Executive Consulting GmbH, entwickelte Christopher Pilz, ehemals langjähriger Geschäftsführer des […]
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Seit 1. Januar arbeitet Dr. Monika Becker gemeinsam mit den Digital & Technologie Business Unit Manager:innen am Ausbau der führenden Position von HAGER in der Besetzung von Executive und Schlüsselfunktionen in Segmenten wie Cybersecurity, Cloud Management, RPA & KI und Advanced Analytics. Zudem unterstützt Dr. Monika Becker die optimierte Vernetzung der Digital & Technologie und […]
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Frankfurt/M., 07.02.2023. Seit 1. Januar verantworten Kai Bättenhausen, Stefanie Nagel und Christian Grumann vollumfänglich das operative Tagesgeschäft der Business Unit Software am Standort Frankfurt/M. Sie folgen als neue Dreierspitze auf Business Unit Software-Leiterin Dr. Monika Becker, die in die neu geschaffene Führungsrolle als Director Digital & Technology bei HAGER wechselte. Als Teamleiter und Teamleiterin haben […]
continue readingImmer mehr Unternehmen erkennen in den letzten Jahren die Bedeutung aktiver sozialer Verantwortung. Neben strategischen Unternehmenszielen und der Verpflichtung gegenüber Shareholdern ist Corporate Social Responsibility immer häufiger ein Element der Unternehmensphilosophie. Dass es hierbei nicht um ein weiteres Element des Marketings oder einen Versuch des Bluewashings gehen muss, beweist HAGER Executive Consulting mit Vielfalt und […]
continue readingNach ihrem Studium der Romanistik, Anglistik und der Wirtschaftswissenschaften sowie mehrjähriger Tätigkeit als Projektleiterin im Bereich Kongressmanagement fand Astrid Köstinger bereits Ende der 1990er Jahre den Weg ins Executive Recruiting. Die letzten 25 Jahre war Köstinger für eine führende internationale Personalberatung, zuletzt als Associate Director tätig. Hier konnte sie umfassende Expertise in der aktiven Kandidatenrecherche […]
continue readingBei der Betrachtung des Arbeitsmarktes zeigt sich ein grundlegendes Paradoxon: Einerseits suchen zahlreiche Unternehmen verzweifelt nach Auszubildenden und qualifizierten Mitarbeitern, andererseits gelingt es immer mehr gerade jugendlichen Ausbildungs- und Arbeitssuchenden nicht, auf Anhieb in den ersten Arbeitsmarkt zu gelange. Eine aktuelle Studie der Universitäten Göttingen und Hamburg belegt beispielsweise, dass drei Jahre nach ihrem Schulabschluss […]
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„Wir freuen uns, mit Dr. Markus Neumann und Daniel Norpoth zwei Experten gewonnen zu haben, die im Laufe ihrer beruflichen Karriere sehr viel Erfahrung im operativen Geschäft gesammelt haben“, erklärt Martin Krill, Geschäftsführer der Hager Executive Consulting GmbH. „Zukünftig werden die beiden als Teil unseres Teams Mandanten in ihren Kompetenzfeldern aktiv unterstützen.“ Als neuer Business […]
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Die wirtschaftlichen Umwälzungen der letzten Jahre machen sich vor allen Dingen auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar. Es gibt kaum eine Branche, die nicht zumindest mittelbar von Corona-Krise, Ukraine-Krieg, Energiewende, Fachkräftemangel und allen weiteren gesamtwirtschaftlichen Veränderungen der letzten Jahre betroffen ist. Insbesondere der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften macht der deutschen Wirtschaft zunehmen zu schaffen und […]
continue readingDas Thema Fach- und Führungskräftemangel ist nicht neu. Bereits seit einigen Jahren warnen Experten vor einer gefährlichen Entwicklung aus einem Rückgang der Ausbildungszahlen in Verbindung mit einem Anstieg der Zahl an Eintritten in den Ruhestand und einem wachsenden Personalbedarf in wirtschaftlichen Schlüsselbranchen. Die daraus langfristig resultierende Verschiebung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt macht […]
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