Seit geraumer Zeit wird es immer schwieriger, vakante Stellen mit Arbeits- und Betriebsmediziner*innen zu besetzen. Offene Facharzt-Stellen bleiben immer länger unbesetzt. Unternehmen wenden sich mit Bitte um Unterstützung vermehrt an uns da ihre unternehmensinterne Suche erfolglos bleibt. Für uns als berufsgruppenspezialisierte Personalberatung ist das ein klares Indiz dafür, dass wir uns mitten in einem Fachkräftemangel […]
continue reading
Klärungshilfe 2: Konflikte im Beruf von Dr. Christoph Thomann
Worum geht es in diesem Buch? In diesem Buch wird beschrieben, wie Konflikte im beruflichen Kontext geklärt und gelöst werden können. Dafür wird das im ersten Buch vorgestellte bewährte Modell der Klärungshilfe intensiver beleuchtet, verfeinert und vertieft. Geschrieben wurde das Werk von Dr. Christoph Thomann unter Mitarbeit von Wibke Stegemann. Dr. Thomann ist Schweizer Diplom-Psychologe […]
continue readingGeschlechtergerechte Kommunikation im Bewerbungsprozess – warum das Gendersternchen nicht alles ist!
Ein Statement von Gudio Lysk, Geschäftsführer der Guido Lysk Karriere- und Managementberatung GmbH Über Gendersternchen & Co. wird seit geraumer Zeit heiß und kontrovers diskutiert. Die einen sind dafür, weil sie hiermit die gesellschaftliche Entwicklung unterstützen wollen, alle Menschengruppen in der Sprache sichtbar zu machen. Ihnen geht es um Gerechtigkeit innerhalb einer diversen Gesellschaft. Die […]
continue readingWie Arbeitsmedizin als Frühwarnsystem Menschenleben retten kann
„Das hätte mächtig schief gehen können“, erinnert sich Karen R. aus Kiel mit Schrecken an diesen Tag Anfang März. In der Nacht fing es plötzlich an. Ein Rauschen im Ohr weckte Karen R. und ließ sie nicht mehr einschlafen. Sie beschloss gleich am nächsten Morgen einen HNO-Arzt aufzusuchen. Gedacht – getan. Allerdings musste sie zu […]
continue readingArbeitsmediziner*innen sind wahre Beziehungsmanager
„Werksärzt*innen schieben doch ne ruhige Kugel“. So lautet mancherorts dieses noch festsitzende Vorurteil. Aber wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Während eines Kandidatengesprächs erzählte ein Werksarzt neulich folgende Geschichte: Nach einer Routineuntersuchung eines Mitarbeiters im Werk diagnostizierte er bei diesem eine Herz-Kreislauf-Erkrankung. Per sofort schrieb er ihn arbeitsunfähig – zumindest für den Einsatz […]
continue readingLandarztpraxis – wie ein Lebenstraum nach nur 24 Monaten platzte
Es sollte die Erfüllung eines lang gehegten Lebenstraums werden: die eigene Landarztpraxis. Nach diversen Stationen seiner beruflichen Laufbahn und reiflicher Überlegung entschied sich Dr. Michael M. Facharzt für Innere Medizin, Allgemeinmedizin und Arbeitsmedizin dazu, endlich seinen Traum wahr werden zu lassen. Er suchte nach einer geeigneten Praxis und wurde fündig. Als das attraktive Übernahmeangebot […]
continue readingKarriere machen auch ohne Leiter
Nach dem Studium in den Job und ab dann geht es nur noch nach oben. Was allgemeinüblich für den einzig richtigen Karriereweg gehalten wird, ist längst überholt. Viel wichtiger ist das persönliche Wohlbefinden. Steht die innere Stärke in einem gesunden Verhältnis zu den beruflichen Herausforderungen, ist Erfolg im Beruf vorprogrammiert. „Bisher lief alles rund. Was […]
continue reading
Warum eignungsdiagnostische Verfahren im Bewerbungsprozess von großem Vorteil sind – für alle Beteiligten
Eignungsdiagnostische Tools sollen Aufschluss über Persönlichkeiten und deren Leistungsverhalten im beruflichen Kontext geben. Sie werden gerne im Rahmen von Bewerbungsprozessen eingesetzt und sollen die Eignung der Kandidat*innen für ein bestimmtes Jobprofil erkennen. Zum Beispiel in Assessment Centern oder Job Interviews. Was ist dran an diesen Tools? Was bringen sie wirklich? Einer, der sich tagtäglich mit […]
continue reading
Tipps, wie Sie die richtige Kandidat*in für Ihr Unternehmen finden – Hier am Beispiel Arbeitsmedizin
Vor Kurzem wurde ein Papier von der DGUV veröffentlicht, welches aufzeigt, dass der betriebsärztliche Betreuungsbedarf durch aktuelle Kapazitäten derzeit nicht sichergestellt werden kann. Nur ein Drittel der insgesamt benötigten 15 Mio. Betreuungsstunden können mit aktuellen Kapazitäten abgedeckt werden. Das wiederum führt zu einem noch schärferen ‚War for Talents‘ auf diesem Gebiet, als es ihn ohnehin schon […]
continue reading
6 Tipps, wie Sie als Führungskraft Ihr Team im Homeoffice motiviert halten
Arbeiten im Homeoffice hat zu einschneidenden Veränderungen in der Arbeitswelt geführt. Der klassische Arbeitsablauf ist bis auf Weiteres ad acta gelegt. Anstatt sich morgens frisch geduscht und gestylt in Richtung Arbeitsplatz aufzumachen, ist nun der nahe gelegene Küchen- oder Esstisch das Ziel. Alles spielt sich zu Hause ab. Der Job hat das private Umfeld erobert, […]
continue reading