Tatsache ist: Zu viele Zeugnisse sind einfach fehlerhaft bzw. weisen erhebliche Mängel auf. Oftmals stellt sich das Unternehmen dadurch selbst ein „Armutszeugnis aus“. Fakt ist auch: Sie können sich deswegen nicht sicher sein, ob sich dahinter ein Versehen des Ausstellenden oder eine absichtliche Abwertung verbirgt. IHR NUTZEN/INHALTE Lassen Sie das „rote Tuch“ der Vergangenheit angehören! In meinem Online-Kurs (ca. […]
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In den vergangenen Jahren hat die Zahl der Arbeitnehmer*innen zugenommen, die sich gegen ungeschickte Formulierungen und unvorteilhafte Sprachcodes im Arbeitszeugnis wehrt. Die Folge sind zeitaufwändige Nachbesserungen. Auch Rechtsstreits sind dabei keine Seltenheit. Karsten Ulbrecht, Inhaber der in Hamburg ansässigen Agentur Wortgewandt, bringt mit seinem Webinar Licht ins Dunkel wenn es darum geht, Arbeitszeugnisse zu interpretieren […]
continue readingTatsache ist: Viele Personalverantwortliche im Mittelstand sehen häufig nicht den Mehrwert von Employer Branding. Oftmals fällt es ihnen schwer, den Nutzen an die Unternehmensleitung greifbar heranzutragen. Warum also Employer Branding im Mittelstand betreiben? Welche Erfolge ergeben sich aus den Maßnahmen? Fakt ist auch: Employer Branding hat im Mittelstand einen gewinnbringenden Einfluss auf bestehende Mitarbeiter*innen wie auch Bewerber*innen. […]
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Tatsache ist: Egal ob Sie zu wenige oder zu viele Bewerbungen erhalten. Letztendlich dreht sich alles um die Frage: „Wie sorgen wir dafür, dass sich potentielle Bewerber*innen angesprochen fühlen und die passenden Talente ihren Weg zu uns finden?“. Fakt ist auch, dass acht von zehn Unternehmen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, um effektiv gute Mitarbeiter*innen […]
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Schauen Sie mit den Augen Ihrer Zielgruppe auf die Karriereseite Ihres Unternehmens. Wägen Sie ab, ob Sie sich in Ihrem Unternehmen bewerben würden. Solche und andere Ratschläge gibt Karsten Ulbrecht, Inhaber der Agentur Wortgewandt seinen Kund*innen. Der War for Talents, der das Phänomen des Fachkräftemangels zusammenfasst, stellt uns auch in den nächsten Jahren vor weiteren […]
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Tatsache ist: Egal ob Sie zu wenige oder zu viele Bewerbungen erhalten. Letztendlich dreht sich alles um die Frage: "Wie sorgen wir dafür, dass sich Bewerber*innen angesprochen fühlen und die Talente ihren Weg zu uns finden?". Fakt ist auch, dass acht von zehn Unternehmen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, um effektiv gute Mitarbeiter*innen zu gewinnen […]
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Tatsache ist: Egal ob Sie zu wenige oder zu viele Bewerbungen erhalten. Letztendlich dreht sich alles um die Frage: „Wie sorgen wir dafür, dass sich potentielle Bewerber*innen angesprochen fühlen und die passenden Talente ihren Weg zu uns finden?“. Fakt ist auch, dass acht von zehn Unternehmen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, um effektiv gute Mitarbeiter*innen […]
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