Wenn sich ein Unternehmen von einer Führungskraft trennt, wird in der Regel ein Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag vereinbart. Hier werden wesentliche Absprachen getroffen für das konkrete Ausscheidedatum und für eine Freistellung bis zum Ausscheiden. Meist wird auch eine monetäre Abfindung vereinbart und ein Outplacementbudget verhandelt. Wichtig für Ihre nächste Bewerbung als Führungkraft ist auch ein Passus […]
continue readingFür die berufliche Neuorientierung stützen sich obere Führungskräfte häufig auf die Dienstleistung von Out- oder Newplacementberatern. Leider häufig, ohne die beauftragte Beratungsleistung auf die derzeitige und zukünftig angepeilte berufliche Flughöhe abzustimmen. So vielfältig die Gründe für einen Stellenwechsel sind, so bunt ist auch die Personalberaterwelt mit den vielen unterschiedlichen Geschäftsmodellen, Kompetenz- und Seriositätsgraden. Wie finden […]
continue readingSimone Straub, Trainerin & Coach bei Der Personalberater Coach GmbH, blickt als Brancheninsiderin hinter die Kulissen erfolgreicher Personalberatung. Für den Personalberater Coach Podcast geht sie dem Geschäftsmodell Executive Placement mit inversem Headhunting auf den Grund. Zu Gast im Interview ist Frank Adensam, Pionier und Begründer des Executive Placements. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er als erfolgreicher Executive-Placement-Berater und […]
continue readingSie sind als Top-Manager auf dem Zenit Ihrer Karriere angekommen. Um nun Ihre erfolgreiche Laufbahn zu krönen und über die Zeitschiene langsam ausklingen zu lassen, streben Sie ein Mandat in einem Aufsichtsrat an. Als langjährige Führungskraft in Spitzenposition bringen Sie ausreichend Finanzkompetenz, Führungserfahrung sowie Verantwortungs- und Problembewusstsein mit. Wir suchen: Aufsichtsratsmitglied (m/w/d) Eine solche Stellenausschreibung […]
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