Bereits zum 14. Mal veröffentlicht Dätwyler einen Nachhaltigkeitsbericht nach den Richtlinien der weltweit anerkannten Global Reporting Initiative. Um seinen ökologischen Fussabdruck weiter zu verringern und Mehrwert für alle Anspruchsgruppen zu schaffen, hat das Unternehmen seine Nachhaltigkeitsstrategie weiterentwickelt und zwölf Fokusthemen nach den Dimensionen Umwelt, Soziales und Governance definiert. Im Berichtsjahr 2021 hat Dätwyler in all ihren Fokusthemen weitere Fortschritte erzielt.

«Mit interdisziplinären und hierarchieübergreifenden Projektteams arbeiten wir zielgerichtet an den zwölf Fokusthemen. Somit verankern wir die verschiedenen Nachhaltigkeitsaspekte in unserer Organisation. Für alle bonus-berechtigten Mitarbeitenden gelten neu zusätzlich auch Nachhaltigkeitsziele», sagt Dätwyler CEO Dirk Lambrecht.

Verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen

Im Rahmen der weiterentwickelten Nachhaltigkeitsstrategie folgt Dätwyler dem Science Based Targets Ansatz und strebt bis 2030 an allen eigenen Standorten weltweit die Klimaneutralität an (Scope 1 und 2). Im Berichtsjahr 2021 sind bereits mehrere Dätwyler Werke auf Elektrizität aus erneuerbaren Quellen umgestiegen. Das indische Werk hat eine eigene Solarstromanlage in Betrieb genommen. Der Anteil der Elektrizität aus erneuerbaren Quellen hat sich mehr als verdoppelt und beläuft sich bereits auf 38%. Entsprechend haben sich die CO2-Emissionen pro Umsatzeinheit zum vierten Mal in Folge reduziert, im Vergleich zu 2020 um 8.1%. Beim Wasser ist es Dätwyler dank verschiedenen Massnahmen gelungen, den Verbrauch in den vergangenen sechs Jahren um rund 30% auf 1.5 Mio. m3 zu reduzieren. Während die Abfallmenge 2021 aufgrund des Umsatzwachstums zugenommen hat, konnte der Recyclinganteil zum fünften Mal in Folge erhöht werden, auf aktuell 74.1%.

Mehrwert und Transparenz für alle Anspruchsgruppen

Mit den sozialen Fokusthemen will Dätwyler für ihre Kunden, ihre Mitarbeitenden sowie für die Gemeinden und Regionen um ihre Produktionswerke Mehrwert schaffen. Gemäss der jüngsten Mitarbeiterumfrage gelten 85% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als echt zufrieden. Zur Förderung der Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in der Belegschaft hat Dätwyler eine Diversitätsleitlinie und einen Beirat geschaffen. Um das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen noch stärker zu verankern, gelten ab dem Geschäftsjahr 2022 für alle bonusberechtigten Mitarbeitenden zusätzlich auch Nachhaltigkeitsziele. Als Gründungsmitglied der Alliance to Zero setzt sich Dätwyler für Healthcare-Produkte mit Netto-Null CO₂-Emissionen ein. Die Nachhaltigkeitsbemühungen und -leistungen von Dätwyler wurden von der global anerkannten Ratingagentur EcoVadis bereits zum vierten Mal in Folge mit der Silberauszeichnung gewürdigt. Damit zählt Dätwyler zu den führenden 15% von mehr als 90’000 Unternehmen aus 160 Ländern, welche von EcoVadis bewertet worden sind. Dätwyler ist seit 2009 Mitglied im UN Global Compact, ist Teil der zwei SPI ESG Indizes für Aktien der Schweizer Börse SIX und nutzt das Optingin der SIX Exchange Regulation zur offiziellen Veröffentlichung ihres Nachhaltigkeitsberichts.