COPETRI erwartet auf der CONVENTION rund 3.000 Besucher:innen. Das Unternehmen geht mit einem speziellen Mix aus Inhalten und Formaten einen neuen Weg. Co-Founder und CEO Ralf Hocke erläutert: "Wir haben keinen Call for Papers gestartet, sondern zuerst die Bedürfnisse der Zielgruppe analysiert, dann passende Formate entwickelt und inspirierende Speaker:innen gesucht." Entstanden ist ein kuratiertes Programm, das nun auf der Homepage veröffentlicht ist und fortlaufend erweitert wird: https://www.copetri.com/…. Im Industrieloft Fredenhagen in Frankfurt/Offenbach bespielen die Event-Experten am 31.05. und 01.06.2022 sechs Bühnen und vier Workshop- Räume mit mehr als 140 Sessions.

"Bridging Perspectives": drei Themen, sechs Bühnen, neun Tracks

Die COPETRI CONVENTION folgt der Vision "Bridging Perspectives". Sie ist zum einen Conference, Networking Event und Expo unter einem Dach – eine zeitgemäße Symbiose, die das Beste aus allen drei Welten vereint. Zum anderen beleuchten die Speaker:innen Aspekte aus den Bereichen People, Transformation sowie Innovation und verbinden diese miteinander. Das Programm der CoCon22 – so die kürzere Bezeichnung – befähigt die Teilnehmer:innen, in ihrem individuellen Umfeld zu handeln.

Keynotes, Deep Dives und Workshops

Das Programm gliedert sich in neun Thementracks: Culture & Leadership, Learning & Development, Innovation Management, Innovation Strategy, New (hybrid) Work, Operations & Services, Recruiting & Employer Branding, Structure & Processes und Sustainability. Jedem Track ist eine vielfältige Palette von Sessions zugeordnet. Dazu zählen:

– Keynotes und Panels mit Armin Landgraf (Ex-CEO Canyon Bicycles GmbH), Sirka Laudon (Vorständin People Experience AXA Konzern AG) und Mirijam Pütz (Vorsitzende der Geschäftsführung WM Gruppe), Sascha Lobo (Digitalexperte), Nono Konopka (Co-Founder Culturly und Biking Borders), Astrid Schulte (CEO und Gesellschafterin Berendson AG), Jörg Staff (Vorstand People & Business Services Atruvia AG), Markus Storck (General Manager Storck Bicycle GmbH) sowie Cawa Younosi (Global Head of People SAP) und Katharina Krentz (Corporate HR Transformation Team Robert Bosch GmbH, Founderin Connecting Humans)

– Deep Dives mit anschließender Q&A-Runde, zu denen auch hochkarätig besetzte Panels gehören. Diese vertiefen aktuelle Trends und Herausforderungen, zum Beispiel: "Employee Experience in action", "Zukunftsthemen: Was ist 2030 relevant?", "Open Innovation in der Praxis" "N3 – New Work braucht New Learning braucht New Skills", "Haltung und Profit – Wie wir sozial und wirtschaftlich zusammenbringen"

– Rund 60 Workshops zu Tools und Lösungen, etwa zu Green Check Your Idea, LEGO®️Serious Play®️, Design Sprints, Organisationale Ambidextrie, Prototyping von Geschäftsmodellideen, Diversity oder New Pay. Die Workshops bieten Interaktive Weiterbildung und sind bereits im Ticket inkludiert.

– Die fünf COPETRI CIRCLES, die sich als Think & Do Tanks verstehen, präsentieren erste Ergebnisse zu ihren jeweiligen Themen und laden zur Diskussion über Nachhaltigkeit, New Work, Maturity Assessment, Skills und Zukunftsszenarien ein.

Mit den Speaker:innen sind renommierte Unternehmen auf der CoCon22 vertreten, darunter Bayer, BMW, Bosch, Deutsche Bahn, Evonik, Heraeus, Lapp, Metro, Telekom, SAP, Siemens, Volkswagen und Weleda. "Das sind große Namen, deren Engagement die Relevanz unserer Themen unterstreicht", bekräftigt COPETRI-Co-Founderin und COO Nadine Jäger.