Neue Fragen stehen im Raum: Wie geht es weiter mit Homeoffice und mobiler Arbeit? Was haben wir gelernt? Wie können Beschäftigte optimal arbeiten? Was hat gut funktioniert? Was nicht? „Viele Unternehmen haben erkannt, dass sie mit einem Angebot zur mobilen Arbeit, Beschäftigte gewinnen und binden können, gleichzeitig aber auch der Betrieb produktiv läuft,“ so Altun.

Flexible und Gesunde Arbeitszeitgestaltung im Homeoffice

Auch in Zeiten der Corona-Pandemie gilt es die Aspekte einer gesunden und insbesondere zur gewünschten Ausweitung des Homeoffice einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung zu beachten. Das Homeoffice sollte nicht zu überlangen Arbeitszeiten führen, denn überlange Arbeitszeiten können Auslöser für Unzufriedenheit und sinkende Leistungsfähigkeit sein.

Wenn also das Arbeiten an unterschiedlichen Zeiten zu flexiblen Zeiten immer mehr zum Normalfall wird, sollte hier auf eine gesunde und bedarfsgerechte Arbeitszeitgestaltung wertgelegt werden. So können die Beschäftigten unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten oder Bedürfnisse in Eigenverantwortung ihre Arbeitszeiten flexibel und gesundheitsgerecht gestalten und somit ihr Beruf- und Privatleben besser in Einklang bringen und haben dadurch die Möglichkeit, den Beginn, das Ende und die Dauer der täglichen Arbeitszeit selbst zu bestimmen und an die zu erledigende Aufgabe anzupassen.

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