Level up your workforce, lautet das englischsprachige Versprechen der Unternehmensberatung Coneoo an ihre Kunden. Diese sollen von der Erfahrung der Coneoo-Experten profitieren, die diese über viele Jahre vor allem in der Personalbeschaffung und -dienstleistung für nationale und internationale Kunden gesammelt haben. Dass dafür ein Markt vorhanden ist, davon ist Geschäftsführer Andreas Nusko durch die Gespräche mit Firmeninhabern und Personalverantwortlichen überzeugt: "Da der Fachkräftemangel für alle Unternehmen zu einer leistungshemmenden Komponente geworden ist, kommt der Personalsuche eine entscheidende Bedeutung zu. In unserer Firmengruppe bearbeiten wir jährlich weit über 80.000 Bewerbungen und führen mehr als 15.000 Bewerbungsgespräche, bedienen über 250 Stellenbörsen und inserieren erfolgreich in sozialen Medien. Auch in der gezielten Suche von besonderen Kandidaten, dem sogenannten Active Sourcing, haben wir große Erfolge. Dieses Know-how möchten wir jetzt auf Beratungsbasis auch an die Firmen weitergeben, die keine Zeitarbeit oder Personalvermittler einsetzen möchten. Wir helfen ihnen, besser zu werden und erfolgreicher selbst zu suchen."

Karriereseiten und Stellentexte

Dazu werden die besten Experten des Personaldienstleisters Franz & Wach nun für Coneoo tätig. In den Bereichen Recruiting und Personalsuche berät die Coneoo-Mandanten unter anderem Dr. Ralf Eisenbeiß, der bei der Unternehmensgruppe seit mehr als 13 Jahren für das Personalmarketing und das Employer Branding verantwortlich ist. Er hilft dabei, Karriereseiten zu erstellen, Texte von Stellenanzeigen zu optimieren und die erfolgversprechendsten Kanäle für die Veröffentlichung der Stellen zu identifizieren.

Die Beratung beginnt mit einer Analyse der bisherigen Recruiting-Aktivitäten des Klienten. Weshalb bringt dieses nicht oder nicht mehr die gewünschten Ergebnisse? Bei der Analyse liegt eine besonderes Augenmerk auf den speziellen Qualifikationen, die gesucht werden. Die zielgruppengerechte Ansprache ist laut Dr. Eisenbeiß der Schlüssel zum Erfolg: "Denn Männer verhalten sich bei der Jobsuche durchaus anders als Frauen, Junge anders als Alte und Akademiker anders als Handwerker. Dazu kommt, dass sich das Verhalten der Menschen natürlich ändert. Was vor drei Jahren noch ganz gut funktioniert hat, bringt vielleicht heute keine brauchbaren Ergebnisse mehr." Die Unternehmensberatung Coneoo nimmt daher das bisherige Recruiting genau unter die Lupe und berät dann dabei, wie die Personalsuche neu aufgesetzt wird und welche Kanäle die geeignetsten für die jeweilige Region und Zielgruppe sind.

Lohnendes Investment

Dass sich das Investment in ein zeitgemäßes Recruitment auch für kleine Unternehmen lohnt, davon ist Eisenbeiß überzeugt: "Gerade jetzt, gegen Ende der Corona-Krise, werden die Karten neu gemischt und viele Unternehmen werden auf dem Bewerbermarkt aktiv. Da heißt es, einen Schritt schneller sein als die Konkurrenz, und die passenden Fachkräfte frühzeitig anzusprechen."