Auf der in Berlin stattfindenden Festveranstaltung wurden mehr als 150 Arbeitgeber gewürdigt, die Familienbewusstsein in den Fokus ihrer Personalpolitik gerückt haben.

 „Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Schon seit Jahren werden Arbeitszeitmodelle erprobt und umgesetzt, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dort wo es möglich ist, die Gelegenheit einräumen, sich parallel zur Arbeit auch um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu kümmern,“ betont Dina Bösch, Geschäftsführerin der DAA.

Das „audit berufundfamilie“ wurde im Auftrag der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt und steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin. Im Auditierungsprozess wird nicht nur der Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen erfasst, sondern auch das betriebsindividuelle Potenzial für mehr Familienbewusstsein entwickelt und in einer verbindlichen Zielvereinbarung verankert.

Für die DAA bedeutet diese Zielvereinbarung, die Arbeit im Unternehmen insbesondere durch geschlechter- und hierarchieübergreifende, auf die Vereinbarkeitsthematik ausgerichtete Prozesse und Maßnahmen, attraktiver und familienfreundlicher zu gestalten.