„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnungen, da wir in einer qualitativ hochwertigen Ausbildung einen wichtigen Weg sehen, um auch künftig über qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu verfügen“, betont Klaus Achtelik, Chief Human Resources Officer des Dürr-Konzerns. „Wir legen großen Wert darauf, die jungen Menschen von Anfang an in die Praxis einzubinden und sie während ihrer Ausbildung sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.“

An der siebten Auflage der Studie von Capital und der Talentplattform Ausbildung.de haben sich in diesem Jahr 567 Unternehmen beteiligt. Bewertungskriterien waren unter anderem die Betreuung und Einbindung der Auszubildenden im Betrieb, Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspläne sowie die Strategien für das Ausbildungsmarketing. Beurteilt wurden zudem der Einsatz innovativer Methoden wie der Umgang mit digitalen Medien sowie die Karrierechancen und Weiterbildungsoptionen nach der Ausbildung.

Aktuell sind im Dürr-Konzern in Deutschland rund 490 Auszubildende und Studierende an dualen Hochschulen beschäftigt. Über 60 Prozent von ihnen sind bei der HOMAG Group, dem Weltmarktführer bei Holzbearbeitungsmaschinen, angestellt. Jedes Jahr beginnen etwa 150 junge Menschen eine Ausbildung an den deutschen Standorten des Dürr-Konzerns. Ihnen stehen 19 Ausbildungsberufe und 13 duale Studiengänge offen.

Disclaimer

Diese Veröffentlichung wurde von der Dürr AG/dem Dürr-Konzern selbstständig erstellt und kann Aussagen zu wichtigen Themen wie Strategie, zukünftigen finanziellen Ergebnissen, Ereignissen, Marktpositionen und Produktentwicklungen enthalten. Diese zukunftsgerichteten Aussagen sind – wie jedes unternehmerische Handeln in einem globalen Umfeld – stets mit Unsicherheit verbunden. Sie unterliegen einer Vielzahl von Risiken, Ungewissheiten und anderen Faktoren, die in Veröffentlichungen der Dürr AG, insbesondere im Abschnitt „Risiken“ des Geschäftsberichts, beschrieben werden, sich aber nicht auf diese beschränken. Sollten sich eine(s) oder mehrere dieser Risiken, Ungewissheiten oder andere Faktoren realisieren oder sollte sich erweisen, dass die zugrundeliegenden Erwartungen nicht eintreten beziehungsweise Annahmen nicht korrekt waren, können die tatsächlichen Ergebnisse und Entwicklungen des Dürr-Konzerns wesentlich von denjenigen Ergebnissen abweichen, die als zukunftsgerichtete Aussagen formuliert wurden. Zukunftsgerichtete Aussagen sind erkennbar an Formulierungen wie „erwarten“, „wollen“, „ausgehen“, „rechnen mit“, „beabsichtigen“, „planen“, „glauben“, „anstreben“, „einschätzen“, „werden“ und „vorhersagen“ oder an ähnlichen Begriffen. Die Dürr AG übernimmt keine Verpflichtung und beabsichtigt nicht, zukunftsgerichtete Aussagen ständig zu aktualisieren oder bei einer anderen als der erwarteten Entwicklung zu korrigieren. Aussagen zu Marktpositionen basieren auf den Einschätzungen des Managements und werden durch externe, spezialisierte Agenturen unterstützt.

Unsere Finanzberichte, Präsentationen, Presse- und Ad-hoc-Meldungen können alternative Leistungskennzahlen enthalten. Diese Kennzahlen sind nach den IFRS (International Financial Reporting Standards) nicht definiert. Bitte bewerten Sie die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Dürr-Konzerns nicht ausschließlich auf Basis dieser ergänzenden Finanzkennzahlen. Sie ersetzen keinesfalls die im Konzernabschluss dargestellten und im Einklang mit den IFRS ermittelten Finanzkennzahlen. Die Ermittlung der alternativen Leistungskennzahlen kann auch bei gleicher oder ähnlicher Bezeichnung von Unternehmen zu Unternehmen abweichen. Weitere Informationen zu den von der Dürr AG verwendeten alternativen Leistungskennzahlen finden Sie im → Finanzglossar auf der Webseite.