Die Einführung der 4 Tage Woche bei Flexus geht einher mit der Gewährleistung von gleichbleibendem Gehalt und der Beibehaltung der Anzahl der Urlaubstage. Flexus ist der festen Überzeugung, dass die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht von der Anzahl der geleisteten Stunden abhängt, sondern von ihrer Qualität und Effektivität. Durch die Umstellung auf die 32,5 Stunden Woche wird eine erhöhte Regenerationsphase der Mitarbeitenden sichergestellt. Der positive Effekt der längeren Erholungszeiten schlägt sich auch auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nieder, wodurch krankheitsbedingten Ausfällen vorgebeugt werden kann.

Ein weiterer großer Vorteil der 4 Tage Woche bei Flexus ist die Flexibilität der Arbeitsmodelle, denn das Unternehmen ermöglicht seinen Mitarbeitenden ein 100% mobiles Arbeiten. Diese Flexibilität unterstützt die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zusätzlich, denn sie können ihre Arbeitszeit nun nach ihren persönlichen Verpflichtungen und Interessen richten, zudem sinken dadurch bspw. die Ausgaben für Fahrtkosten sowie die Zeit auf dem Weg ins Büro. Durch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steigt die (Job-)Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ihre Motivation, was sich positiv auf ihre Arbeitsleistung auswirkt.

Die 32,5 Stunden Woche bei Flexus schafft eine Win-Win-Situation für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden. Während die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von mehr Freizeit sowie Erholung und einer verbesserten Work-Life-Balance profitieren, erzielt Flexus mit durchdachten und neu strukturierten Abläufen weiterhin hohe Leistungen und Erfolge. Die Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit effizienter nutzen, da sie motivierter und energiegeladener sind. Dadurch erhöht sich die Produktivität und die Qualität der Arbeit.

Flexus ist stolz darauf, mit der Einführung der 4 Tage Woche als deutschlandweit erstes Unternehmen im SAP Logistics Umfeld die Vorreiterrolle in der Branche einzunehmen. Während in anderen Unternehmen im SAP Logistics Umfeld die Mitarbeitenden noch 40 Stunden arbeiten müssen, setzt Flexus darauf, dass andere Firmen ihrem Beispiel folgen und ebenfalls innovative Arbeitszeitmodelle umsetzen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser gerecht werden. Flexus bleibt seinem Anspruch treu, eine moderne, zukunftsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Flexus ist zudem Mitglied im Familienpakt Bayern und bekennt sich zu 100% zu dessen Werten: https://www.familienpakt-bayern.de/