Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern. Dazu gehören sowohl präventive als auch reaktive Maßnahmen, die auf die physische und psychische Gesundheit abzielen. Unternehmen, die in das BGM investieren, profitieren von einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierten Krankheitsausfällen und einer gesteigerten Produktivität.

Die hannoversche Kanzlei hat das Wohl ihrer Mitarbeiter zu einer Priorität gemacht. Durch die Implementierung eines umfassenden BGM-Programms haben sie eine gesunde und unterstützende Arbeitsumgebung geschaffen. Die Kanzlei erkennt die Herausforderungen und Belastungen an, denen ihre Mitarbeiter täglich ausgesetzt sind, und bietet gezielte Lösungen an, um deren Wohlbefinden zu fördern.

"Wir bei HSP STEUER Henniges, Schulz & Partner sind der festen Überzeugung, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf die Qualität unserer Dienstleistungen hat", erklärt Carsten Schulz, geschäftsführender Partner von HSP STEUER Henniges, Schulz & Partner. "Daher investieren wir kontinuierlich in das betriebliche Gesundheitsmanagement, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in einer gesunden, motivierten und unterstützenden Umgebung arbeiten können."

Die Kanzlei bietet ihren Mitarbeitern eine Reihe von BGM-Maßnahmen an, darunter ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Sport- und Fitnessangebote sowie gezielte Maßnahmen zur Stressbewältigung. Darüber hinaus fördert die Kanzlei ein gesundes Ernährungsverhalten durch die Bereitstellung von gesunden Snacks.

Als Vorreiter in Sachen betriebliches Gesundheitsmanagement hat sich die HSP STEUER Henniges, Schulz & Partner als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Sie zieht talentierte Fachkräfte an, die Wert auf ein ausgewogenes Arbeitsumfeld legen und sich ihrer persönlichen Gesundheit bewusst sind.