Die Herausforderungen im Recruiting und in der Bindung von Teammitgliedern im Bereich Verwaltung, Gastronomie und Pflege sind aktuell enorm. Die Tertianum Premium Group hat sich daher mit dem gesamten Team an der Entwicklung einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke beteiligt, um eine zum Unternehmen, der Haltung und den Menschen passendes Profil zu entwickeln.
Alban Redzbogaj, HR-Direktor: „Es ist aus meiner Sicht unausweichlich, dass sich jedes Unternehmen die Zeit nehmen muss, seine individuelle Arbeitgebermarke zu entwickeln. Die Welt ist in vielerlei Richtung im Wandel, sodass Teammitglieder sowie Kandidatinnen und Kandidaten Orientierung suchen. Die Employer Brand ist beeinflusst durch die Unternehmenskultur und definiert klar, wer wir sind, wie wir arbeiten und wer demnach auch zu uns passt.“
Der unerwartete Auftritt
Das zentrale Element der fein orchestrierten Kampagne zur Gewinnung und Bindung von Teammitgliedern ist die entwickelte Arbeitgebermarke zusammen mit dem Recruiting-Video, den Social-Media-Kanälen und den internen Maßnahmen für die Sensibilisierung zur Arbeitgebermarke und einhergehenden Personalzufriedenheit.
Amelie Drews, Head of Marketing & PR: „Wir setzen auf das Unerwartete in dieser Arbeitgeber-Kampagne. Unerwartet, weil wir ein Premiumanbieter sind und sich die Wertschätzung und die Achtung vor der Individualität sowohl auf die Bewohner/-innen und Gäste als auch auf das Team erstreckt. Wir sind leidenschaftlich, modern und fürsorglich, das wollen wir auch in der Personalkommunikation zeigen und mit jeder Kampagne begeistern. Denn unser Team zeigt immer Haltung und ist unser ganz individueller Erfolgsfaktor.“
Das Video in voller Länge finden Sie hier: https://tertianum.de/journal/ein-klarer-fall/
Die Tertianum Premium Group als Arbeitgeber
350 Teammitglieder in Berlin, München und Konstanz gestalten täglich einen erfüllten und vielseitigen Alltag, ob in den Tertianum Premium Residences, in den Tertianum Suites oder in der Brasserie Colette Tim Raue. Das Team arbeitet jeden Tag mit viel Leidenschaft und Fachkompetenz an dem Ziel, einen Ort zu schaffen, an dem sich die Bewohner/-innen und Gäste wirklich wohl fühlen können mit einem selbstbestimmten Alltag voller Lebensfreude.
Die Tertianum Premium Group folgt dem Anspruch, für alle Mitarbeitende der beste Arbeitgeber zu sein. Denn nur wer selbst zufrieden ist und das eigene Leben genießen kann, kann auch für andere einen Ort schaffen, an dem sie sich aufrichtig wohlfühlen. Deswegen nimmt das Management der Unternehmensgruppe die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst und bietet ein Arbeitsumfeld mit mehr Raum und Zeit für Persönliches.
Überdurchschnittliche Mitarbeiterzufriedenheit
Die generelle Zufriedenheit drückt das befragte Personal 2022 mit 82 % Zustimmung aus. Die Top 3 Bewertungen der Mitarbeitenden über alle Gesellschaften der Unternehmensgruppe hinweg sind Loyalität 87 %, Work-Life-Balance 85% und Gleichberechtigung 89 %.
Links zu mehr Informationen rund um die Arbeitgebermarke und die Sensibilisierungskampagne:
Tertianum Premium Group bietet ein Portfolio aus verschiedenen Angeboten von Wohnen über Fürsorge bis hin zu Genuss für die Gesellschaftsgruppe der Älteren und Längerlebenden und ist seit 2014 Teil der DPF Group mit Hauptsitz in Berlin. Die vielfältigen Konzepte sind für den Nutzer, aber auch für die gesellschaftliche Wahrnehmung generationenkompatibel. Im Zentrum steht dabei jeweils die Ausrichtung auf die Selbstbestimmtheit und die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen. 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Tertianum Premium Group gestalten täglich einen erfüllten und vielseitigen Alltag, ob in den Tertianum Premium Residences, in den Tertianum Suites oder in der Brasserie Colette Tim Raue.
Die Philosophie der Tertianum Premium Group wird im Credo „Leben kennt kein Alter“ zusammengefasst: Nicht das Alter bestimmt das Leben, sondern altersgerechte Angebote und Services gestalten ein Leben, in dem das Alter keine Rolle spielt.
Weitere Informationen zur Tertianum Premium Group finden Sie unter www.tertianum.de.
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