Hochwertiger firmeninterner Kandidatenpool als zentraler Erfolgsfaktor
Der langwierige Rekrutierungsprozess konnte durch den gezielten Einsatz des firmeneigenen Kandidatenpools an qualifizierten Architekt*innen und Bauingenieur*innen sowie durch ein professionelles Social Media Stellenanzeigen-Marketing und eine ethisch fundierte Direktansprache von Ingenieurbüros und Planungsbüros für Spezialbauten abgekürzt und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden.
„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und eines angespannten Arbeitsmarkts im Bau- und Planungswesen ist es entscheidend, nicht nur zu veröffentlichen, sondern aktiv passende Persönlichkeiten für solche Positionen zu finden und zu überzeugen“, so die Geschäftsführung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Unser Erfolg in diesem Projekt bestätigt erneut den Wert einer qualitätsgesicherten Headhunting-Strategie.“
Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Sitz in Hamburg ist seit über 30 Jahren spezialisiert auf Executive Search und Headhunting für Führungs- und Spezialistenpositionen – insbesondere im öffentlichen Dienst, in der Hochschullandschaft sowie im Bereich Bau, Technik und Gesundheitswesen. Mit einem umfassenden Kandidatenpool und bewährten Methoden der Direktansprache unterstützt das Unternehmen bundesweit Träger bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in Festanstellung.
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