Warum Mentoring und Coaching für Führungskräfte so wichtig ist

Hinter jeder Führungskraft steckt auch ein Mensch mit all seinen Facetten. Um diese Personen bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, kommen Mentoring- und Coachingprogramme immer häufiger zum Einsatz. Sie bieten individuelle Unterstützung maßgeschneiderte Beratung, sodass sich auch Führungskräfte ständig weiter entwickeln können. Regelmäßiges Feedback und gezielte Entwicklungsmaßnahmen sorgen dafür, dass sich Führungskräfte ihrer Stärken bewusst sind und ihre Schwächen gezielt bearbeiten.

Ein erfolgreiches Mentoring-Programm verbindet erfahrene Führungskräfte mit Nachwuchstalenten, um Wissen von einer Hand in die nächste zu geben. Coaches ermöglichen eine objektive Perspektive und unterstützen bei der klaren Zielsetzung. Mit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung ist es möglich, die individuellen Kompetenzen ins Rampenlicht zu stellen und langfristig zu Stabilität und Wachstum des Unternehmens beizutragen.

Soulx bietet nachgelagertes Coaching von Führungskräften direkt im Unternehmen an. Während sich die soulx-App an Mitarbeiter richtet und dazu beiträgt, deren Kompetenzen zu stärken, gibt es für Führungskräfte Training und Entwicklung direkt vor Ort. Executive-, Führungs- oder Business-Coaches tragen dazu bei, maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln, die Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Führungsfähigkeiten stärken.

Empathie als unterschätzter Social-Skill bei Führungskräften

Die Hierarchien werden flacher, der gegenseitige Respekt spielt aber noch immer eine wichtige Rolle. Empathie wurde viele Jahre vernachlässigt, wenn es um die Ausbildung von Führungskräften ging. Genau diese soziale Eigenschaft ist besonders wichtig, um ein produktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Führungskräfte mit Empathie fördern ein Klima des Vertrauens und der Ehrlichkeit, was wiederum die Mitarbeitermotivation und -bindung steigert.

Empathie ist auch dann entscheidend, wenn sich Führungskräfte psychisch erkrankten Mitarbeitenden gegenübersehen. Sie müssen in der Lage sein, Anzeichen von Stress, Angst und Depression wahrzunehmen und angemessen darauf zu reagieren. Das erfordert Sensibilität und die Fähigkeit, unterstützende Maßnahmen zu ergreifen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken.

Aktive Unterstützung für Führungskräfte durch die soulx-App 

Die soulx App bietet Unternehmen eine wertvolle Ergänzung zu den klassischen Mentoring- und Coaching-Programme. Sie stattet Führungskräfte mit Werkzeugen und Ressourcen aus, die Ihnen beim Umgang mit psychisch angeschlagenen Mitarbeitenden helfen. Die App unterstützt Führungskräfte dabei, die im Live-Coaching erlernten Ansätze für mehr Empathie und Power in der Führung auszubauen und langfristig einzusetzen. 

Soulx nutzt einen ganzheitlichen Ansatz, um Themen wie mentale Gesundheit von Mitarbeitenden stärker in den Vordergrund zu stellen. Die Führungskraft mag wie der Kapitän eines Schiffes die Leistung übernehmen, am Ruder sitzen aber die Teams. Werden diese nicht optimal geführt, sinkt das Schiff, bevor es am Ziel angekommen ist.

Warum Unternehmen in die Entwicklung von Führungskräften investieren sollten 

Es reicht nicht aus, dass das Unternehmen „irgendwie“ läuft. Für langfristigen Erfolg und zufriedene Mitarbeitende ist es wichtig, dass der Führungsstil einer modernen und empathischen Zeit entspricht. Die Investitionen in die Entwicklung gut ausgebildeter und empathischer Führungskräfte macht sich oft mehrfach bezahlt. Solche Kräfte tragen dazu bei, dass Mitarbeitende das Arbeitsklima als förderlich empfinden. Das wiederum steigert die Arbeitsbereitschaft und kann Fehlzeiten und Kündigungen reduzieren. Zufriedene Mitarbeitende fühlen sich grundsätzlich mehr an ihr Unternehmen gebunden als jene, die täglich mit einem unangenehmen Gefühl zur Arbeit gehen.

Mentoring- und Coaching-Programme, unterstützt durch erfahrene Live-Coaches und moderne Technologien wie die soulx-App, bieten ganzheitliche Lösungsansätze, um den Herausforderungen als Führungskraft erfolgreich zu begegnen. Das Unternehmen etabliert sich durch die Investitionsbereitschaft als ein attraktiver Arbeitgeber und sichert sich langfristig einen Wettbewerbsvorteil.