In einer idealen Welt sollte Vielfalt nicht nur toleriert, sondern aktiv gefördert werden. Unternehmen und Organisationen spielen dabei eine entscheidende Rolle, denn sie können den Arbeitsplatz gestalten und eine Kultur schaffen, die Vielfalt willkommen heißt und wertschätzt. Allgeier Public stellt ihren Kunden mit den „Digital Professionals“ einen großartigen ExpertenInnen-Pool zur Verfügung. Der entsprechende Rekrutierungsprozess der Expertinnen und Experten fokussiert sich auf die Qualifikation der Person und nicht beispielsweise auf die Herkunft, sexuelle Orientierung oder soziale Herkunft der Person. So arbeiteten 2023 bereits Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus fast 20 Nationen bei uns. Mehr als ein Drittel unserer Kolleginnen und Kollegen sind Frauen in einer als eher männerdominiert wahrgenommenen IT-Welt. Während wir in den Business Services eine eher junge Belegschaft haben, bieten wir in den IT-Projekten gerade auch älteren Kolleginnen und Kollegen die Chance auf interessante Projekte.

Der Mai ist „traditionell“ dem Thema Vielfalt gewidmet. Zusätzlich findet am 28. Mai der Deutsche Diversity Tag statt. Er ruft dazu auf, ein vielfältiges Miteinander in Organisationen zu fördern. Der Tag „bietet eine Plattform für Organisationen, sich aktiv mit dem Thema auseinanderzusetzen und Engagement für eine offene und diskriminierungsfreie Arbeitswelt zu zeigen.“

Diversität erweitert Horizonte, bereichert und schafft neues Bewusstsein dafür, worauf sie sich alles beziehen kann. Denn sie geht weit über Geschlecht oder ethnische Herkunft hinaus. Vielmehr umfasst Vielfalt eine Bandbreite von Dimensionen. Sie spiegelt sich unter anderem auch in Alter, Religion, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten oder Nationalität wider.

Warum ist Diversität gerade für Unternehmen so wichtig?

1. Optimierung der Talentsuche: Mit der Öffnung auf bisher ungewohnte Zielgruppen erhöht sich die Chance mehr Talente zu finden und einzustellen.
2. Eine diverse Belegschaft zieht nachweislich Talente an.
3. Vielfältige Teams stärken die Kreativität und Innovationskraft: eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation.

Quelle: Charta der Vielfalt