Innovation spielt gerade dynamischen Zeiten eine entscheidende Rolle. Sie ist maßgeblich verantwortlich für den Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit bei. Mit den Awards honoriert Queb herausragende Ideen und Projekte mit Innovationskraft in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Ziel der Verleihung ist es, wichtige Impulse zu diesen Faktoren der HR-Arbeit zu setzen.

Für die Kategorie „Dienstleister“ hatten es die Unternehmen Aivy (wissenschaftliche Diagnostik-Software-Lösung), BeeSite (Digitalisierung und Automatisierung des Recruiting-Prozesses) und whatchado (Job Reals) auf die Shortlist geschafft. In der Kategorie „Unternehmen“ durften sich die Deutsche Bahn (Age Diversity), Evonik (Refill with Skill) sowie die Deutsche Telekom (New Recruiting) über Shortlist-Plätze freuen.

Am Ende konnten Aiviy und Die Deutsche Telekom sich als Gewinner durchsetzen.

Bereits die Jury war von den Einreichungen mehr als beeindruckt. Marcus Reif (Queb Beirat und Mitglied der Jury), ist von der Deutschen Telekom begeistert, die „eine wohltuende Symmetrie aus Ergebnis für den Arbeitgeber und Nutzen für die Gemeinschaft“ schafft und meint, dass „die Deutsche Telekom hier einen Meilenstein in der Arbeitgeberattraktivität setzt.“

„Mich hat überzeugt, dass Aivy Diagnostik aus Sicht der Kandidat:innen neu denkt. Ein Gamification-Ansatz, der sich nicht wie Bewerben anfühlt und dazu noch sozial erwünschtes Antwortverhalten verhindert“, meint Jessica Hütter, stellvertretende Vorstandssprecherin von Queb.

Eine wachsende Übersicht über die Projekte der Gewinner, Finalisten und weiteren Bewerber gibt es im Queb Blog.

Der Bundesverband Queb gratuliert allen Gewinnern sowie Teilnehmern herzlich!