Das Unternehmen hat die internationale Zertifizierung für gute Prozesse und Strukturen im Bereich des Personalmanagements und der Arbeitsumgebung in Europa, Nordamerika und Neuseeland erhalten. Amplifon wurde damit in Deutschland zum neunten und für ganz Europa zum dritten Mal in Folge ausgezeichnet.

„Wir sind sehr stolz, in Europa, den USA und Neuseeland auch 2024 wieder zum Top Employer ernannt worden zu sein und diese Zertifizierung auf neue Länder, wie Kanada, Kolumbien und Panama ausgeweitet zu haben, was unser Engagement für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden weltweit zeigt, unabhängig von der Größe des Landes. In einem Unternehmen wie unserem, das den Service in den Mittelpunkt stellt und täglich mit Kund*innen interagiert, sind die Menschen, die Organisation und die Kultur die wichtigsten Ressourcen für den Erfolg und ein wirklich entscheidender Faktor, um das Wachstum des Unternehmens zu gewährleisten und gleichzeitig einen hochwertigen, lebensverbessernden Service anzubieten“, sagt Francesca Morichini, Amplifons Chief HR Officer.

Darüber hinaus erhielt die Amplifon Gruppe erneut in den Vereinigten Staaten sowie erstmals in Kanada das Siegel und somit eine Zertifizierung für Nordamerika. Auf dem südamerikanischen Kontinent erhielt Amplifon ebenfalls zum ersten Mal eine Auszeichnung in Kolumbien und Panama. Des Weiteren wurde Amplifon auch in Neuseeland als Top-Arbeitgeber bestätigt.

Die Amplifon Gruppe beschäftigt aktuell fast 20.000 Mitarbeitende in 26 Ländern auf fünf Kontinenten weltweit. Mehr als 100 Nationalitäten sind bei Amplifon repräsentiert. Über 70% der Belegschaft sind weiblich, mit einem durchschnittlichen Alter unter 40. Jedes Jahr bietet das Unternehmen allen Mitarbeitenden durchschnittlich mindestens drei Schulungstage an.

Die Top Employer-Zertifizierung ist die offizielle Anerkennung für herausragende Leistungen von Unternehmen in den Bereichen Personalentwicklung und Verbesserung des Arbeitsumfelds. Die Auszeichnung wird vom globalen Top Employers Institut vergeben, das herausragende Leistungen im Personalbereich anerkennt und mehr als 2.200 Unternehmen in 122 Ländern bewertet. Diese Unternehmen müssen hohe Anforderungen in sechs Bereichen erfüllen (Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentakquise, Lernen, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sowie Wohlbefinden).