Gemeinsam mit Experten aus verschiedenen Bereichen der Akut-, Intensiv- und Notfallmedizin werden dabei Klischees und Vorurteile gegenüber weiblichem Personal kritisch hinterfragt und mögliche Lösungsansätze zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben sowie geschlechtsspezifische Karrierechancen aufgezeigt. Präsentiert wird außerdem das interprofessionell erarbeitete neue Positionspapier der Jungen DIVI: Arbeiten in der Schwangerschaft auf der Intensivstation – Forderungen zur Verbesserung der Lage von schwangeren Mitarbeiterinnen auf einer Intensivstation.

Frauen in der Intensiv- und Notfallmedizin stehen auf der Agenda der Jungen DIVI

„Mit unserer Projektgruppe möchten wir nicht nur die Gleichberechtigung vorantreiben, sondern dadurch auch die Attraktivität für die Intensivmedizin insgesamt steigern. Und da müssen wir gemeinschaftlich ran. Wir wollen aktiv aufzeigen, wo die Rahmenbedingungen momentan noch nicht passen und Veränderung bewirken. Unser Positionspapier ist ein erster Ansatz”, erklärt Frida Regner, ebenfalls in der Projektgruppe der Jungen DIVI. Dr. Aileen Spieckermann (Mitte), stellvertretende Sprecherin der Jungen DIVI, ergänzt: „Empowerment ist eines der Themen der Jungen DIVI, die ganz oben auf der Agenda stehen und die wir langfristig behandeln wollen und werden.” Der Auftakt auf dem DIVI23 ist auch Startpunkt für Social-Media-Aktivitäten: Auf dem Instagram-Kanal der Jungen DIVI wird nicht nur zusammenfassend über das Kongressgeschehen berichtet, sondern fortan auch regelmäßig das Thema Empowerment gepusht – zum Beispiel in Form von Interviews und Podcast-Beiträgen. Schließlich gebe es genügend engagierte und erfahrene Vorreiterinnen, die zeigen, welche Lösungen und Ideen es für den Alltag in Klinik und Praxis geben kann und oder auch bereits gibt.

Bewusstseinswandel nötig für echte Gleichstellung

Mit Blick in die Zukunft sagt Diana Freund: „Um in Zukunft wirklich etwas verändern und echte Gleichstellung hinbekommen zu können, ist es unglaublich wichtig, dass wir das Thema noch mehr ins Bewusstsein rücken – und daran arbeiten wir intensiv.” Ihre Kollegin Frida Regner (rechts) betont: „Der Schlüssel zum Erfolg liegt dabei in der gemeinschaftlichen Arbeit. Das sieht man auch bei uns in der Jungen DIVI, in der alle Professionen vertreten sind – und übrigens ein bisschen mehr Frauen als Männer.” Wenn aus dem Bewusstseinswandel echte Gleichstellung folge, wäre langfristig gesehen dann auch eine solche Projektgruppe nicht mehr nötig. Echte Gleichstellung bedeutet zum Beispiel auch, so sind sich die drei Frauen einig, dass jedes Familienkonzept unterstützt wird – und etwa auch Väter, die Care-Arbeit übernehmen wollen, gestärkt werden.

JUNGE DIVI: Empowered women in medicine
Donnerstag, 30 November
10:45 – 11:45 Uhr
Raum: Campfire, Halle H

Das Team der Jungen DIVI ist für Interessierte während des gesamten DIVI23 am DIVI-Stand im großen Foyer vor Saal 3, F3-01 und F3-02, erreichbar. Einfach vorbeischauen und netzwerken!