Zum dritten Mal lädt PROUT AT WORK Arbeitgeber_innen ein Ihr Engagement und die Unterstützung für LGBT*IQ nach Außen sichtbar werden zu lassen. PROUT AT WORK sieht darin eine Notwendigkeit, weil ein Drittel der LGBT*IQ-Beschäftigten am Arbeitsplatz Diskriminierung erleben. Aus Angst vor Karrierenachteilen trauen sich über 60 Prozent der LGBT*IQ-Talente am Arbeitsplatz kein vollständiges Coming Out. „Das muss sich ändern, weil Individuen und Unternehmen von einer LGBT*IQ-freundlichen Unternehmenskultur profitieren“, so Albert Kehrer, Vorstand von PROUT AT WORK.
PROUT AT WORK ist der Überzeugung, dass sich Belegschaften umso engagierter einbringen, je offener eine Unternehmenskultur ist. Insbesondere dann, wenn Beschäftigte sie selbst sein können, statt viel Energie in Versteckspiele zu verschwenden. PROUT AT WORK hat den PRIDE DAY GERMANY ins Leben gerufen um LGBT*IQ-Menschen zu zeigen, welche Arbeitgeber_innen eine wertschätzende Kultur pflegen.
Ein Regenbogen macht noch keine Vielfalt
Der gerade zu Ende gehende Pride Month, in dem Menschen weltweit für die Rechte der LGBT*IQ Community demonstrieren haben und Regenbogenfarben solidarisch geschwungen wurden, hat erneut deutlich gemacht, dass Unternehmen und Organisationen echtes Commitment für LGBT*IQ-Themen zeigen müssen, anstatt nur ihr Logo in bunte Farben zu tauchen. Dieses Commitment soll durch den PRIDE DAY GERMANY eine Plattform bekommen.
Der Tag soll aufzeigen, mit welchen Aktionen sich die Businesswelt auch über den Pride Month hinaus für LGBT*IQ-Themen einsetzt.
„Manche Unternehmen denken, es sei damit getan, bei einer CSD-Parade von einem bunten LKW aus Bonbons oder Aufkleber zu verteilen. Das reicht aber bei weitem nicht. Deswegen haben wir mit dem PRIDE DAY GERMANY einen Aktionstag gestartet, an dem Unternehmen, in Präsenz oder digital, mit verschiedensten Aktionen ihr Engagement zeigen können.“, so Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation.
Der Aktionszeitraum für den PRIDE DAY GERMANY ist noch bis 27. Juli geöffnet, bevor PROUT AT WORK in einem Publikumsvoting unter zuvor ausgelosten Aktionen drei Publikumslieblinge ermittelt. Alle Informationen rund um den PRIDE DAY GERMANY gibt es auf der Website www.pridedaygermany.de.
PROUT AT WORK ist führende Denkfabrik, Beraterin und Gestalterin in Deutschland zu LGBT*IQ-Themen im Arbeitsumfeld. Ziel der Stiftung ist die Chancengleichheit von Menschen jeglicher sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität und jedweden sexuellen Ausdrucks sowie Merkmals.
PROUT AT WORK unterstützt und begleitet Menschen, Netzwerke, Unternehmen und Organisationen durch strategische Beratung zur Arbeitskultur sowie durch Bildungs- und Sensibilisierungsangebote für Mitarbeiter_innen und Führungskräfte.
PROUT AT WORK entstand 2013 auf Initiative von Albert Kehrer und Jean-Luc Vey. Kehrer ist Coach für Diversity-Management, Vey arbeitet hauptberuflich bei der Deutschen Bank.
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