Eine der Anstrengungen konzentriert sich darauf, potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen mühelosen Einstieg in die vielfältigen Tätigkeitsfelder des SPNV zu ermöglichen. Die Angebote der Unternehmen umfassen neu aufgesetzte Qualifizierungskurse, die teilweise nur wenige Wochen in Anspruch nehmen. Speziell für zugewanderte Menschen gibt es aufbauende Maßnahmen wie Vorbereitungs- und Sprachkurse. Das Auffinden dieser Angebote und die Vermittlung zu den jeweiligen Unternehmen werden über die neue Job-Karte erheblich erleichtert – alle Aktivitäten werden hier übersichtlich gebündelt. Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber können sich darüber direkt und unverbindlich bei den jeweiligen Unternehmen über ein leicht verständliches Onlineformular vorstellen.

„Zukunftssicher, sinnstiftend, gut bezahlt und abwechslungsreich: Bahnberufe sind für viele Menschen in NRW attraktiv. Das Wir-Gefühl schweißt uns als Bahnfamilie zusammen mit einem Arbeitsumfeld, das auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht nimmt“, betont Joachim Künzel, Programmleiter der Brancheninitiative Fokus Bahn NRW und Geschäftsführer des Nahverkehrs Westfalen-Lippe (NWL). Gemeinsam macht sich die Branche seit Jahren dafür stark, dem Personalmangel auf der Schiene entgegenzuwirken. In der Vergangenheit lag der Fokus vor allem auf der Gewinnung von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern für die Berufsgruppe der Triebfahrzeugführer. Hier konnten die Bahnen in NRW seit Einführung der gemeinsamen Bewerbungsplattform vor drei Jahren bereits eine Nachfrage von 8500 Interessierten schaffen, die nun dem massiv wachsenden Bedarf entsprechend ausgebaut werden soll.

„Diesen Erfolg und die daraus gewonnenen Erkenntnisse weiten wir nun für andere Berufsfelder aus“, erklärt Marcel Winter, Co-Programmleiter Fokus Bahn und Geschäftsführer von National Express. „Nachdem wir den Menschen die Vorteile der Bahnbranche und Einblicke in die Berufsalltage nahegebracht haben, müssen wir ihnen unkomplizierte Wege aufzeigen, die sie konkret in die spannenden Tätigkeitsfelder hineinführen.“ Überzeugungsarbeit leisten auch die Bahnerinnen und Bahner selbst: Auf der Website berichten exemplarisch Mitarbeitende aus allen Berufsgruppen in kurzen, emotionalen Videoclips über ihren beruflichen Alltag und geben persönliche Einblicke in ihre Motivation.