Gehalt ist nur für wenige Praktikant:innen der entscheidende Antrieb

Auch wenn Praktika mittlerweile deutlich besser bezahlt werden als noch vor zehn Jahren, ist das Gehalt keines der treibenden Argumente für oder gegen einen Arbeitgeber in diesem Kontext. Nur 16,6% der Nachwuchskräfte geben dies als Grund an, sich bei der Suche nach einem Praktikumsplatz für ein Unternehmen zu entscheiden. Zum Vergleich: Den Ruf des Unternehmens nennen 54,9% der Befragten in diesem Zusammenhang, die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten 48,2% und den Wert des jeweiligen Arbeitsverhältnisses für den eigenen Lebenslauf 38,9%. „Das stark angestiegene Gehaltsniveau im Praktikantenumfeld hat sicherlich auch mit der Entwicklung des Mindestlohns zu tun, der 2015 eingeführt und im letzten Jahr noch einmal angepasst wurde. Wir sehen allerdings an unseren Ergebnissen, dass das Gehalt für Future Talents eher ein Hygienekriterium darstellt. Eine gute Bezahlung wird zwar vorausgesetzt, aber andere Kriterien sind ihnen deutlich wichtiger“, so Studienleiterin Kristina Bierer von CLEVIS zur Lohnentwicklung.

Insgesamt zufrieden mit ihrem Praktikum sind aktuell 79,6% der befragten Nachwuchskräfte – genauso viele wie noch vor zehn Jahren. Daran ändert auch die Tatsache nichts, dass aktuell 46% der Befragten in ihrem letzten Arbeitsverhältnis Überstunden leisteten, was 64% von ihnen auch angemessen fanden. Die meisten Praktikant:innen arbeiten übrigens vor allem deshalb länger, weil sie ein optimales Ergebnis in ihrem Projekt erzielen (22,3%) oder dieses abschließen möchten (22,0%). Nur 6,1% haben indes das Gefühl, dass die Mehrarbeit von ihnen von Arbeitgeberseite erwartet würde.

Über die Studie

Für den „Future Talents Report“ befragte die CLEVIS GmbH im zweiten Halbjahr 2022 2.950 Teilnehmer:innen, die ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit absolvierten. 47,9 % der Teilnehmer:innen waren weiblich, 48,7 % männlich und 1,1 % gaben an divers zu sein (2,3 % blieben ohne Angabe des Geschlechts). Von den Befragten waren 1.947 Praktikant:innen und 1.003 Werkstudent:innen. Das durchschnittliche Alter aller Teilnehmenden betrug zum Zeitpunkt der Umfrage 27,2 Jahre.