Kaum sechs Monate ist die neue Arbeitgeberpositionierung der Gothaer live und schon erhält sie die erste Auszeichnung. Unter den 183 eingereichten Projekten aus der DACH-Region konnte die Gothaer die Fachjury mit ihrer strategischen Markenpositionierung, der neuen Karriere-Website und dem konsistenten Markenerlebnis überzeugen.

„Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung, denn sie zeigt, dass wir mit unseren Maßnahmen zum Employer Branding auf dem richtigen Weg sind“, erklärt Michael Kurtenbach, Personalvorstand der Gothaer. „Uns ist es wichtig, unseren aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten und sie in ihrer Entwicklung zu fördern. Diesen Ansatz werden wir konsequent weiterverfolgen.“

Miteinander zum Erfolg

Insgesamt haben mehr als 100 Mitarbeitende an der Umsetzung der neuen Positionierung mitgewirkt. „Wir haben Fotos unserer Mitarbeitenden im Selfie-Stil gemacht und so quasi Momentaufnahmen aus dem Berufsleben festgehalten. Wir zeigen auch, dass man bei uns so sein darf, wie man ist – ganz authentisch, echt und unverstellt. Es freut uns zu sehen, dass diese Message genau so ankommt“, ergänzt Alexander Hohaus aus dem Employer Branding der Gothaer. Die Motive wurden mit Fotograf Bastian Werner umgesetzt.

In Zusammenarbeit mit dem Düsseldorfer Büro der Agentur Des Wahnsinns Fette Beute wurden zahlreiche weitere Maßnahmen umgesetzt, die die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden nachhaltig stärken soll.

Über die Employer Branding Awards

Die Employer Branding Awards werden vom Employer Brand Managers Club und von der auf Employer Branding spezialisierten Agentur Symbiosis Strategy & Branding jährlich verliehen und zeichnen Unternehmen sowie Teams in der DACH-Region sowie Liechtenstein aus, die Maßnahmen zur Stärkung ihrer Arbeitgebermarke umgesetzt haben. Eine Fachjury bewertet die eingereichten Projekte anhand von Kriterien wie Konzeption und Strategie, Innovation und Kreativität, Kommunikation, Erlebnisfaktor und Gesamteindruck.