Nachhaltigkeit ist zunehmend ein wesentlicher Faktor für zukunftsfähige Unternehmen. Die Anforderungen an die Gesellschaft und die Wirtschaft wachsen stetig und haben immer größer werdenden Einfluss auf Unternehmen und deren Produkte, Projekte, Prozesse und Menschen. Die durchgeführte Nachhaltigkeitsbewertung bei Bauer + Kirch konzentrierte sich auf die Bereiche Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik sowie nachhaltige Beschaffung. Dabei wurden in einem aufwändigen Prozess das Engagement sowie die Nachhaltigkeitsleistung ermittelt und die gelebte Praxis bei Bauer + Kirch durch EcoVadis bewertet.

Detaillierte Themenschwerpunkte der EcoVadis-Zertifizierung

Das Thema Umwelt berücksichtigt sowohl betriebliche Faktoren wie Energieverbrauch und Abfallmanagement als auch die Produktverwaltung innerhalb des Unternehmens. Einsparung von Energie, wie z.B.

• die Reduktion des Energieverbrauchs der Beleuchtungssysteme,
• der Einsatz von effizienten HLK-Geräten (Heizung, Lüftung und Klimaanlage),
• die Erzeugung erneuerbarer Energien,
• die Reduktion des Energieverbrauchs der IT-Infrastruktur

sind bei Bauer + Kirch Bestandteil der Unternehmensphilosophie und wurden seitens EcoVadis entsprechend hoch bewertet.

Im zweiten Teil des Zertifizierungsverfahrens wurden der sensible Themenkomplex Ethik und das Selbstverständnis des Unternehmens beurteilt. Besonders durch seinen Verhaltenskodex und den darin festgeschriebenen Richtlinien für den Umgang mit Interessenskonflikten oder Korruption zeigt Bauer + Kirch sein vorbildliches Handeln. Außerdem zählt ein ausgeprägtes Bewusstsein im Umgang mit personenbezogenen Daten zum Schutz von Kunden und Klienten zu den ethnischen Stärken. Auch hier erreicht Bauer + Kirch einen Spitzenplatz in der Bewertung.

Die höchste Bewertung konnte Bauer + Kirch im Bereich Arbeits- und Menschenrechte erreichen. Neben Maßnahmen, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen, ist Inklusion, Gleichstellung und Diversität ein wichtiges, täglich präsentes und gelebtes Thema. Hierzu gehören auch die Arbeitsbedingungen an sich, die Mitarbeitergesundheit sowie die Arbeitssicherheit. Insbesondere die Punkte

• Flexible Arbeitsorganisation (z. B. Home-Office, freie Einteilung der Arbeitszeit)
• Gesundheitsversorgung von Mitarbeiter:innen
• Whistleblower-Verfahren zur Meldung von z.B. Diskriminierung und/oder Belästigung
• Sicherheits- und Arbeitsschutzausschuss
• Wiederkehrende Befragungen zur Beschäftigtenzufriedenheit

wurden im Rahmen der Zertifizierung sehr hoch bewertet.

Nachhaltige Beschaffung ist der Bereich, der bei Bauer + Kirch sowie bei mehr als zwei Dritteln aller bislang durch EcoVadis bewerteten Unternehmen noch Verbesserungspotential bietet. Interne Prozesse für den nachhaltigen Einkauf von Data-Hosting-Services oder die nachhaltige Beschaffung von Materialien ist bereits seit Jahren gelebte Praxis bei Bauer + Kirch. Die im Rahmen der Zertifizierung durch EcoVadis identifizierten Potentiale, z.B. bei der Erstellung eines Nachhaltigkeitsverhaltenskodex für Lieferanten, bieten Bauer + Kirch weitere Verbesserungsmöglichkeiten.