Die Expertinnen für Arbeitswelt des Consultingunternehmens Alpha IC präsentieren Prozess und Key Learnings eines Best Practice. Hier finden Sie bereits einen kleinen Ausblick:

Partizipation schafft Akzeptanz

„Ein neues Arbeits- und Bürokonzept bringt Veränderungen mit sich. Damit diese Veränderungen inspirieren und keine Angst verursachen, machen wir Betroffene zu Beteiligten“, beschreibt Michael Dax, Partner der Alpha IC, die eigene Herangehensweise. Es ist nur konsequent, dass für das inhabergeführte Beratungsunternehmen neben dem klassischen Projektmanagement ein alle Phasen begleitendes Change- und Kommunikationsmanagement im Fokus der Projekte steht.

Gut Zuhören und Verstehen

Für die Alpha IC ist es elementar, bei jedem Projekt herauszufinden, welche Arbeitswelten zur jeweiligen Unternehmenskultur, zu den Menschen, zu den Prozessen und zum Ort passen. „So können wir gemeinsam mit unseren Kunden ein passendes Konzept für Räume und Arbeitsprozesse entwickeln. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit und wir alle wissen um die vielfach belegten positiven Effekte einer gesunden und inspirierenden Arbeitsumgebung“, so Andrea Schmidt, Partnerin und Change-Expertin bei der Alpha IC.

New Work geht auch in Old Space

Dass New Work nicht nur auf neuer Fläche geht, hat die Alpha IC mit der Neugestaltung einer ihrer sechs Standorte gezeigt. Gemeinsam mit den Beschäftigten wurden clevere und nachhaltige Lösungen für 180 m2 Mietfläche in einem Münchner Altbau entwickelt. "Wir merken, dass die Anwesenheit im Büro wieder mehr wird und die gemeinsamen Unternehmungen zunehmen. Die Neugestaltung unseres Büros ist ein echtes Plus fürs Teambuilding und das ganz ohne Baumaßnahmen", resümiert Projektleiterin Andrea Schmidt zufrieden.