Zu den größten Verantwortungen einer Führungskraft gehört die Vorbildfunktion. Doch was genau bedeutet es, diese Vorbildfunktion als Frau in der Führung umzusetzen?

Vorbildfunktion ist keine Gleichmacherei

»Heißt das, ich muss jetzt um 8 Uhr anfangen, wie die Mitarbeiter«, kam es empört von einer weiblichen Führungskraft in einem Training. »Nein, müssen Sie nicht.« Denn die Vorbildfunktion ist keine Gleichmacherei. Die Führungskräfte teilten sich in diesem Fall ihre Arbeitstage individuell ein. Dieses Vorgehen beeinflusst nicht die Vorbildfunktion – denn diese bedeutet nicht, dass alle zur gleichen Zeit mit der Arbeit beginnen, sondern vor allem Zuverlässigkeit zu zeigen.

Sollte die Führungskraft für den nächsten Tag ein Eintreffen um 8 Uhr ankündigen (entgegen der sonstigen Gewohnheit), dann ist es zwingend notwendig dieses auch einzuhalten.

Die drei wichtigsten Regeln der Vorbildfunktion für Führungskräfte

1. Wertschätzung

Neben den Mitarbeitern zählen auch Kunden und Lieferanten zu den Personengruppen, denen Du mit Wertschätzung entgegenkommen solltest. Wertschätzung ist mehr als nur Lob, es ist ein hilfreiches Werkzeug zur Mitarbeiterbindung.

2. Zuverlässigkeit

Eine Eigenschaft, die Du als Führungskraft sicherlich von Deinen Mitarbeitern erwartest, ist Zuverlässigkeit. Als Vorbild solltest Du genau diese auch vorleben.   Zusagen an Deine Mitarbeiter werden eingehalten, ebenso wie Termine.

3. Entschuldigungen aussprechen

Zur Vorbildfunktion gehört es auch Fehler einzugestehen und Entschuldigungen auszusprechen. Besonders dann, wenn die Punkte 1. und 2. nicht eingehalten wurden.

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