Durch den Einsatz der cloudbasierten SAP SuccessFactors Lösungen konnten die Abläufe im Recruiting und Onboarding bei BDO weiter standardisiert und digitalisiert werden. „Unser Ziel ist es, hoch qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, die zu unseren Unternehmenswerten passen und ihnen von Beginn an ein positives Erlebnis mit unserem Unternehmen zu vermitteln“, erklärt Dr. Markus Richert, Chief HR Officer bei BDO.

BDO hatte zuvor die SAP SuccessFactors Lösungen für Vergütungsmanagement (Compensation) und Recruiting im Einsatz. Im Projekt wurde SAP SuccessFactors Onboarding neu implementiert und ein vollständiges Redesign für Recruiting vorgenommen. Außerdem erfolgte eine Anbindung der IT-Systeme und die Integration angrenzender Prozesse. Über eine neue Schnittstelle zum bestehenden On-Premise HCM werden alle Daten vom Recruiting bis zur Einstellung nun automatisch integriert.

„Eine besondere Herausforderung war die Implementierung der neuen Prozesse im besehenden System, ohne den laufenden Betrieb zu unterbrechen oder zu behindern“, erklärt Eileene Riecke, Practice Head HXM Talent Management bei Zalaris. „Wir sind stolz darauf, dass es uns gelungen ist, unserem Kunden eine auf ihre individuellen Anforderungen zugeschnittene Lösungen zu implementieren.“

„Das Zalaris Team hat mit Know-how und Engagement auf ganzer Linie überzeugt und das Projekt zum Erfolg gemacht. Die Zusammenarbeit war nicht nur produktiv, sondern auf Augenhöhe und hat viel Spaß gemacht“, berichtet Kim-Kathrin Hofmann, HR Project Specialist bei BDO.

Zalaris wird BDO weiterhin als Partner begleiten und Support für die live gesetzten Prozesse bieten und diese weiterentwickeln.

Anbindung ans HCM: völlig integriert einfließen vom recruiting übers onboading bis zur Einstellung Schnittstelle werden ins on-premise HCM übertragen.

Anbindung der IT-Systeme zugehörige Prozesse integriert, das sie alle aus dem SF angestoßen werden, weiter in Richtung Digitalisierung.