Bewerben können sich Trainer*innen und Coachs unabhängig von einer dvct-Mitgliedschaft mit einem innovativen und spannenden Trainings- oder Coachingkonzept, das sich im virtuellen Raum oder in Präsenzform umsetzen lässt.
Der Wettbewerb
Die sechs besten Konzepte gehen am 22. September 2022 in Hamburg in den „dvct-Rütteltest“. Die Teilnehmer*innen präsentieren ihr Konzept einer hochkarätigen Jury aus Gutachter*innen für Coaching und Training sowie Vorstandsmitgliedern des dvct.
Die besten drei Trainer*innen und Coachs ziehen in das große Finale am 19. November 2022: Dann stellen sie sich nicht nur dem Urteil der Fachjury, sondern auch dem Publikum aus Coachs, Trainer*innen und HR-Expert*innen aus der Wirtschaft.
Die Bewerbung
Die erfolgreiche Bewerbung beginnt mit der Zusammenfassung der Idee in einem aussagekräftigen Konzept. „Konzentrieren Sie sich in Ihrer Darstellung auf die Aspekte, die für Ihre praktische Arbeit relevant sind. Arbeiten Sie Ihren persönlichen Standpunkt, Ihre Werte und Arbeitsprinzipien heraus“, ermuntert Birgit Thedens, Vorstandsvorsitzende des dvct, Coachs und Trainer*innen zur Teilnahme.
Die Bewerbungsunterlagen, weitere Informationen und Eindrücke zum Coaching und Training Award des dvct gibt es hier: https://www.dvct.de/verband/coaching-training-award
Der Deutsche Verband für Coaching und Training e.V. (dvct) ist mit über 1.600 Mitgliedern der größte Fachverband für Coachs und Trainer*innen im deutschsprachigen Raum.
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