• Nach 6 Jahren als Head of Human Resources bei Ziegert wird Svetlana Stockmann mit sofortiger Wirkung Chief People Officer (CPO).
• Die Ziegert Group verstärkt damit ihre Führungsebene in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• In der neu geschaffenen Position verantwortet Stockmann gruppenweit das strategische und operative Personalmanagement und berichtet direkt an CEO Kyrill Radev.

Die Ziegert Group, führendes Immobilienunternehmen mit Hauptsitz in Berlin, verstärkt ihr Führungsteam: Svetlana Stockmann tritt mit sofortiger Wirkung ihre neue Rolle als Chief People Officer (CPO) der Group an. Ihr Hauptfokus liegt auf den Bereichen Employer Branding, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Recruiting – in den klassischen Bereichen der Immobilienwirtschaft ebenso wie in den aufstrebenden Bereichen Tech und Business Operations.

Svetlana Stockmann (39) hat langjährige Erfahrung im HR-Management in nationalen sowie auch internationalen Organisationen. Vor ihrem Einstieg bei Ziegert war sie u.a. bei BASF und der Bayer AG tätig. Dort verantwortete sie den Aufbau mehrerer Teams und war insbesondere im Recruiting und Hochschulmarketing tätig. Die Diplom-Kauffrau (FU Berlin) ist zudem ausgebildeter Business Coach. In ihrer neuen Rolle wird sie an Group CEO Kyrill Radev berichten.

Svetlana Stockmann, CPO Ziegert Group: „Die Immobilienwelt befindet sich in einem dynamischen Transformationsprozess, welchen die Ziegert Group seit 35 Jahren vorantreibt. HR-Management setzt genau dort an: Um die Zukunft der Branche mitgestalten zu können, brauchen wir exzellente und vielfältige Mitarbeiter:innen. Ich freue mich, gruppenübergreifend die HR-Strategie und damit auch unsere wertebasierte und teamorientierte Unternehmenskultur zur Priorität zu machen.“

Kyrill Radev, CEO Ziegert Group: „Wir freuen uns, mit Svetlana Stockmann eine erfahrene Spezialistin mit viel Leidenschaft und Expertise für People-Management an Bord zu haben. Mit ihr als Chief People Officer werden wir uns strategisch noch stärker darauf fokussieren können, ein nachhaltig und langfristig attraktiver Arbeitgeber zu sein – für vielfältige Persönlichkeiten inner- und außerhalb der Immobilienbranche.“