Die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“

Tertianum Care unterzeichnete die „Charta der Vielfalt“ für mehr Diversity am Arbeitsplatz und ist eines von mehr als 4.000 Unternehmen in Deutschland, die diese freiwillige Selbstverpflichtung seit 2006 unterzeichneten. Vom Kleinunternehmen bis zum Weltkonzern – die Charta veränderte das Arbeitsleben von Millionen Arbeitnehmer*innen. Alle Unterzeichner verbindet die Absicht, sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu engagieren, denn 

• die Vielfalt hilft, den Fachkräftemangel auszugleichen.
• neue Zielgruppen und Märkte können mit einer vielfältigen Belegschaft erschlossen werden.
• gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte hervor.

Und die Vielfalt hat viele Dimensionen: Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. Mehr Informationen: https://www.charta-der-vielfalt.de/

Inken Albrecht, Geschäftsführerin Tertianum Care:

„Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – Klient*innen genauso wie Mitarbeiter*innen. Sensibilität, Empathie und Menschlichkeit machen unseren Beruf zu etwas Besonderem. Doch nicht Worte überzeugen, sondern Taten. Die Charta der Vielfalt vereint eine Gemeinschaft mit einem Ziel: Ein Klima mit gegenseitigem Respekt und Vertrauen zu schaffen. Das wird positive Auswirkungen auf unsere Organisation und auf die Gesellschaft haben.“

Tertianum Care ist anders und lebt das täglich.

Tertianum Care positioniert sich seit der Gründung 2018 auffallend anders im Pflegemarkt. Gelebte Vielfalt ist dem 21-köpfigen Team des mobilen Pflegedienstes in Charlottenburg-Wilmersdorf, Tempelhof-Schöneberg und Steglitz-Zehlendorf wichtig und so setzen sich alle für eine diversitätssensible Pflege mit einem offenen, wertschätzenden Umgang ein. 

„Wir sind anders!“ So lautet der Slogan, mit dem Tertianum Care am Arbeitsmarkt auf sich aufmerksam macht. Das Anderssein wird in vielen Facetten täglich gelebt – von der Personalpolitik bis zum Umgang mit den Klienten*innen. Mit Wertschätzung und Achtsamkeit begegnet man sich hier und stellt zusammen mit fairer Bezahlung, ausreichend Zeit für die Aufgaben und dem Ziel langfristige Beziehungen aufzubauen, eine konstant hochwertige, kompetente und liebevolle Pflege sicher.

Gelebte Vielfalt bei Tertianum Care

Das Thema Vielfalt ist fester Teil des Unternehmensleitbildes. Das Tertianum Care Team geht offen mit den individuellen Biografien von Mitarbeiter*innen und Klient*innen um und ist LSBTI-sensiblen Pflege geschult. 

Die TC Mobile Pflege GmbH / Tertianum Care wurde mit dem Qualitätssiegel „Lebensort Vielfalt®“ ausgezeichnet. Das Siegel ist eine Auszeichnung der Schwulenberatung Berlin und wird von der PKV und der deutschen AIDS Stiftung gefördert. Es steht für die erfolgreiche Integration von sexuellen und geschlechtlichen Minderheiten.

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist ein weiterer Schritt für die gelebte Vielfalt im täglichen Arbeitsleben. Das Team von Tertianum Care ist davon überzeugt, dass der demografische und gesellschaftliche Wandel nur gelingt, wenn die vorhandene Vielfalt anerkannt, gefördert und genutzt wird.

Das vielfältige Team von Tertianum Care.

Das Team ist so bunt wie die Klient*innen des mobilen Pflegedienstes aus Berlin. 

• 21 Mitarbeiter*innen
• 10 Nationalitäten
• 12 Sprachen
• 3 Geschlechter 
• 100% Frauen in Führungspositionen
• Durchschnittsalter: 43,8 Jahre
• 100% Unisex-WCs im Büro 

Mehr Informationen zu Tertianum Care: https://tertianum-care.de/

Aktueller Beitrag zur gelebten Vielfalt in der Pflege.

Annemarie Kröning, Pflegedienstleiterin bei Tertianum Care, im Präventionspodcast des PKV-Verbands „wohl befinden – Gesunde Gesellschaft gestalten“ zu den Herausforderungen in der Pflege in Bezug auf diversitätssensible Pflege.

Link: https://we.tl/t-7OPatFMGLS
https://www.pkv.de/positionen/praeventionsengagement/