Als CPO wird Wiley für alle Aspekte der HR-Abteilung von Bazaarvoice verantwortlich sein. Dies beinhaltet den Aufbau von organisatorischen Führungskompetenzen und der Förderung einer Leistungskultur mit innovativen Personalprogrammen. Sie wird die jüngsten Investitionen von Bazaarvoice in den Bereichen Entwicklung, Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration nutzen, um Mitarbeiter zu fördern, einzubinden und zu belohnen. Bevor sie zu Bazaarvoice kam, war Wiley die letzten sechs Jahre als CPO bei Lifesize und arbeitete davor bei globalen Technologie- und Medizintechnikunternehmen wie IBM und Boston Scientific.

„Bazaarvoice ist gerade in die nächste Phase seines Wachstums eingetreten“, sagt Wiley. „Mein Ziel wird es sein, perfekte Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Um die Chancen der nächsten Jahre zu nutzen, müssen wir auch externe Talente anziehen, die zu unserer Kultur und unseren Werten passen. Ich freue mich, auf den bestehenden Erfolgen von Bazaarvoice aufzubauen, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter auf das nächste Level zu bringen.“

„Gayle hat sich für mich als außergewöhnliche HR-Führungskraft erwiesen, die sie sich sehr für die Wachstumschancen von Unternehmen einsetzt“, so Keith Nealon, CEO von Bazaarvoice. „Bei Bazaarvoice lautet einer unserer Grundwerte ‚gemeinsam stark‘, und wir glauben daran, dass wir unser ganzes Selbst in unsere Mission einbringen und den Wert verschiedener Perspektiven erkennen müssen. Gayle verfügt über das nötige Fachwissen, um sicherzustellen, dass wir unser Team wirklich getreu dem Motto ‚gemeinsam stark‘ aufbauen und erweitern.“