Auf Grundlage der fast 30-jährigen Erfahrung im Headhunting für Gesundheitswesen und Healthcare gelang es den Hamburgern in diesem Jahr erneut, Leitungsstellen an Aus- und Fortbildungsstätten der Gesundheitsbranche zu besetzen – auch im Bereich Generalistik.

Erfolgreiche Besetzung Leitung Krankenpflegeschule in NRW

Jüngst rekrutierten die Headhunter die neue Leitung einer Krankenpflegeschule, an welcher die gesamte generalistische Pflegeausbildung für ein großes Krankenhaus in NRW gelehrt wird.

Die Nachfolgeregelung gelang, obwohl die TOP-Kandidat:in zunächst pandemiebedingt ausfiel. Die erfahrenen Headhuntern lieferten durch eine professionelle Direktansprache per Telefon und digital jedoch zeitnah weitere qualifizierte und passende Kandidat:innen und besetzen die Vakanz erfolgreich.

Active Sourcing, Direktansprache und firmeninterner Kandidatenpool

Das Erfolgsrezept der Kontrast Personalberatung GmbH? Ein Team aus festangestellten und akademisch ausgebildeten Headhuntern, die ein Netzwerk an hoch qualifizierten Kandidat:innen aus dem Bereich Bildung im Gesundheitswesens aufgebaut haben.

Indem die Hamburger bei einem neuen Auftrag auf diesen gut gepflegten Pool an Kontakten von Leitungskräften aus der Bildung im Gesundheitswesen zurückgreifen können, ist ein schneller Start in die Suche nach geeigneten Kandidat:innen für eine Vakanz möglich. Darüber hinaus betreiben die Headhunter Active Sourcing am Markt und kontaktieren potenzielle Kandidat:innen für eine Stelle bei der Direktansprache über verschiedene Wege persönlich.

Durch diese Kombination aus Kandidatenpool sowie der Direktansprache und Rekrutierung am Markt gelingt es der Kontrast Personalberatung GmbH in der Regel, ihren Mandatsgebern zügig eine Auswahl an passenden Kandidat:innen für die Stelle an einer Bildungseinrichtung des Gesundheitswesens zu präsentieren.

Personalberater:innen unterstützen bei Auswahl des/der Best-Fit-Kandidat:in

Die Headhunter aus Hamburg haben bei den Suchaufträgen immer das Ziel, mindestens drei passende Kandidat:innen an den Auftraggeber zu übermitteln – der Kunde hat die Qual der Wahl. Um die Entscheidung zu erleichtern, unterstützen die Personalberater:innen auch an dieser Stelle und führen individuell angepasste Auswahlverfahren durch. So können die Kunden den oder die Best-Fit-Kandidat:in identifizieren, ihre Entscheidung rechtlich absichern und intern legitimieren.