Weiterbildung gehört zur DNA jedes Unternehmens in unserem Land: Im Jahr 2019 investierten wir Arbeitgeber in Deutschland 41,3 Mrd. EUR in die Weiterbildung unserer Beschäftigten. Und fast neun von zehn Unternehmen waren beim Thema Weiterbildung aktiv.

Für den Erfolg von Weiterbildung ist entscheidend, dass sie bedarfsgerecht ist und konkrete Perspektiven ermöglicht. Weitergehende Regulierungen oder Standardisierungen in diesem Bereich sind daher nicht zielführend, sondern können ganz im Gegenteil hemmend wirken. Ein genereller Anspruch auf Weiterbildung – wie manche Parteien ihn fordern – ist daher nicht sinnvoll, wenn der konkrete Bedarf nicht geklärt ist.

Um passgenaue Weiterbildung zu unterstützen, stehen zahlreiche Förderinstrumente für Betriebe und Beschäftigte zur Verfügung, z. B. bei den Agenturen für Arbeit. Dazu haben wir Arbeitgeber auch als Partner der Nationalen Weiterbildungsstrategie unseren Beitrag geleistet und wollen diesen auch weiterhin leisten.