Nick Jue, CEO der ING Deutschland, begründet die Entscheidung: „Das vergangene Jahr hat uns gezeigt, wie flexibel wir sind und wie gut mobiles Arbeiten funktioniert. Das wollen wir nun beibehalten und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei unterstützen, ihren heimischen Arbeitsplatz bestmöglich auszustatten.“

Martin Bärwolf, Gesamtbetriebsratsvorsitzender der ING Deutschland, ergänzt: „In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht immer leicht, Familie und Beruf zu vereinen. Der Bedarf für individuelle Arbeitsmodelle steigt daher. Wir freuen uns, dass wir nun für die Kolleginnen und Kollegen der ING die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten fest verankert haben und damit einen wesentlichen Beitrag für die Balance von Arbeit und Berufsleben zeitgemäß stärken können.“

Mit dem neuen Modell setzt die ING Deutschland konsequent den Weg der Flexibilisierung und Eigenverantwortung fort. Dieses Prinzip kommt ebenfalls bei der konkreten Ausgestaltung der Arbeitsplatz-Regelung zum Tragen: So sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeiten, der betrieblichen und gesetzlichen sowie regulatorischen Anforderungen selbstständig festlegen können, wie sie die Kollaboration im hybriden Arbeitsmodell in ihren Teams gestalten. Welche allgemeinen Spielregeln hierfür benötigt werden, wird in den kommenden Wochen gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat festgelegt.

Zusätzlich zu der vom Arbeitgeber gestellten technischen Grundausstattung kann das Ausstattungsbudget in einem internen Online-Store der ING Deutschland zum Kauf von Mobiliar oder technischem Equipment wie höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen oder für einen Monitor eingelöst werden. Dabei bleibt es jedoch nicht: Künftig erhalten die Mitarbeitenden der ING Deutschland alle fünf Jahre ein neues Budget in Höhe von 1.000 Euro, um die Ausstattung regelmäßig auf dem aktuellen Stand zu halten.