„Mit der Kooperation verfolgen wir das Ziel, die Vernetzung, Sichtbarkeit und Stärkung insbesondere von weiblichen Führungskräften im Bereich Digitalisierung weiter zu fördern. Natürlich möchten wir damit auch die Sichtbarkeit der Gothaer als Unternehmen bei der Zielgruppe des Netzwerks erhöhen. So haben wir die Chance, weibliche Potenzialträgerinnen kennen zu lernen und Erfahrungen und Know-how auszutauschen. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit“, so Gothaer Personalvorstand Michael Kurtenbach. „Ich bin überzeugt davon, dass die Gothaer von mehr Vielfalt im Unternehmen profitiert – dies auch in Bezug auf die zunehmende Digitalisierung. Vielfalt ist daher eine wesentliche Grundlage für unsere Zukunftsfähigkeit und Teil unserer Konzernstrategie“, fasst Kurtenbach zusammen. Geplant sind eine Reihe von Veranstaltungen, die die Gothaer auch als Gastgeber austrägt. Die Themen Diversity, Kultur, New Work und Data werden bei den After Work-Treffen im Fokus stehen.

„Ich bin froh und stolz, dass meine Idee immer mehr Anhänger findet. Die Versicherungsbranche holt gerade beim Thema Frauen und Digitalisierung enorm auf. Schön, dass wir die Gothaer in unserem Netzwerk begrüßen können. Ich freue mich auf den Austausch bei den After Work Treffen im Hause der Gothaer“, so die Gründerin Tijen Onaran, die laut Manager Magazin 2020 zu den Top 100 der einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft gehört.

2019 Charta der Vielfalt unterzeichnet

2019 hatte die Gothaer im Rahmen der Weiterentwicklung ihrer Unternehmenskultur die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Die „Charta der Vielfalt“ ist eine Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Zielsetzung ist in Unternehmen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität. Mit der Unterzeichnung der Charta drückt die Gothaer ihre ausdrückliche Anerkennung des Diversity-Gedankens aus. Mehr Informationen in der Pressemitteilung vom 8. Februar 2019:
https://presse.gothaer.de/pressreleases/diversity-gothaer-unterzeichnet-charta-der-vielfalt-2935341

Hintergrund Global Digital Women und Gründerin Tijen Onaran

Global Digital Women (GDW) ist ein internationales Unternehmen in Berlin, das Gestalter*innen der Digitalbranche die Möglichkeit zur Vernetzung bietet. Ziel ist die Vernetzung, Sichtbarkeit und Stärkung von inspirierenden digitalen Köpfen unserer Zeit. Die GDW möchten den #femaledigitalheroes aus Unternehmen, Politik, Verbänden und Organisationen Plattform und Raum für Austausch und Sichtbarkeit ihrer Karrierewege bieten. Hauptaufgaben von GDW sind die Organisation von Messen, Workshops, Events und sonstigen Veranstaltungen sowie die erlaubnisfreie Beratung von Unternehmen und Verbänden, jeweils zu den Themen Diversity, Digitalisierung und Community-Management sowie der Aufbau eines globalen Frauennetzwerks. Hervorgegangen sind die Global Digital Women aus den Women in Digital e.V., die seit 2016 als Verein organisiert waren. Weitere Informationen hier: https://global-digital-women.com.

Mit ihrem Unternehmen Global Digital Women hat Tijen Onaran den deutschen Exzellenzpreis gewonnen und das Wirtschaftsmagazin Capital wählte sie zu den „Top 40 unter 40“ Talenten der Wirtschaft. Zudem wurde Tijen Onaran in das Faculty Board für Digital Leadership der Management School St. Gallen berufen und im Beirat des Digital Journalism Fellowship der Hamburg Media School aufgenommen. Sie schreibt über Themen rund um Digitalisierung, Diversität und Personal Branding und publiziert regelmäßig in Zeitungen und Magazinen wie dem Handelsblatt und dem Manager Magazin. Jede Woche erscheint der Podcast How to Hack, den sie für das Magazin Business Punk moderiert.