„CSR“ steht für „Corporate Social Responsibility“, für die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Unternehmen agieren nicht auf einsamen Inseln, sondern haben mit ihren Entscheidungen Auswirkungen auf die Gesellschaft. CSR fängt bei ganz kleinen Dingen an, wie einem Obstteller für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist zugleich die dauerhafte Bestätigung einer Grundhaltung – sei es im Führungsverhalten oder in aktueller Corona Zeit, bei einem verantwortungsvollen Hygienekonzept.

Begleitet wurden die Unternehmen durch eine Workshopreihe des CSR Kompetenzzentrum Münsterland: In zwei Austauschgruppen haben sich die Betriebe ihre individuellen CSR-Fahrpläne bis zum CSR Unternehmen Münsterland erarbeitet. Die konkreten Themen der acht Workshops wurden individuell an den Bedarfen der teilnehmenden Unternehmen ausgerichtet und erstreckten sich über die Vielfalt der betrieblichen CSR-Handlungsfelder wie Arbeitsplatz und Mitarbeiter, Umweltschutz, Produktverantwortung und Markt sowie Gemeinwesen.

Das Ergebnis war die Handlungsgrundlage für konkrete Maßnahmen. Diese sollen nun zu einer noch besseren Profilierung am Markt und letztlich zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität führen.

Alle Unternehmen haben ihren Prozess und dessen Ergebnisse in einem CSR Report veröffentlicht. Die CSR Reports der Unternehmen sind online auf www.csr-muensterland.de einsehbar.

Bei den konkreten Maßnahmen in den Unternehmen ging es dann sowohl um ganz neue Ansätze als auch darum, ruhende Handlungsansätze wieder aufzunehmen.

Die Jobfind4You Personalmanagement GmbH hat sich beispielsweise ein umfangreiches Leitbild erarbeitet, welches sowohl für die internen MitarbeiterInnen wie auch für die MitarbeiterInnen bei Kunden gilt. Sie sind damit eine verbindliche Grundlage der Zusammenarbeit, auf die sich auch die überlassenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berufen können. Mit Leben gefüllt werden die Leitwerte zum Beispiel durch die Verwendung von Checklisten in einfacher Sprache, so dass diese auch für fremdsprachige Mitarbeiter zu verstehen sind, durch feste Ansprechpersonen für die Auszubildenden, eine Vertrauensarbeitszeit für interne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Möglichkeit Sabbaticals zu machen. Eine sehr große Sinnhaftigkeit wird in den jährlich durchgeführten Mitarbeitergesprächen gesehen, in diesen erfolgt eine differenzierte Kompetenzbewertung aber auch ein strukturiertes Feedback an die Fachvorgesetzten. Hans-Joachim Wendland, geschäftsführender Gesellschafter des Unternehmens ist überzeugt: „Wir haben bereits seit vielen Jahren ein Leitbild, welches wir aktiv leben. Über das CSR-Projekt haben wir noch einmal eine sehr gute Klammer über unsere gesamten Aktivitäten bekommen“. Auch Landrat Dr. Kai Zwicker zeigt sich beeindruckt. „Jobfind4you sorgt in der Branche seit vielen Jahren dafür, dass es auch den Mitarbeitern gut geht und soziale Aspekte berücksichtigt werden“, so der Landrat.

Regionale Unterstützung erhielt das Projekt durch die WFG für den Kreis Borken sowie den Unternehmensverband AIW, diese haben das Projekt aktiv begleitet und die teilnehmenden Unternehmen beratend zur Seite gestanden.