Aber genau diese und noch weitere attraktive Merkmale bietet eine führende und renommierte Frauen- und Geburtsklinik mit Perinatalzentrum einer Hebamme in Norddeutschland: „Leitung Kreißsaal (m/w/d)“.

Unterstützung bekommt die Frauenklinik von den Hamburger Personalberatern, die seit 26 Jahren zahlreiche Schlüsselpositionen im Gesundheitswesen sehr erfolgreich besetzt haben.

Fokus auf Leitungsfunktion – ohne Ambulanz

Die Bereichsleitung, selbst ausgebildete und erfahren Hebamme, und die Pflegedirektorin bieten eine Stelle an, bei der die gesuchte Hebamme den Fokus ganz auf die Leitungsfunktion richten kann. Unter anderem fallen die Ambulanz bzw. Notfallambulanz nicht in den Zuständigkeitsbereich der gesuchten Leitungskraft, sondern soll sich vor allem verantwortlich zeigen für

• die Leitung des Kreißsaal-Teams mit über 30 Hebammen und Entbindungspflegern,
• die Mitarbeiterführung im Alltag, einschließlich Dienstplanung und Einarbeitung neuer Kolleginnen,
• die Mitwirkung bei der Sicherstellung der Ausbildung bzw. des Studiums der Hebammen sowie
• die Mitarbeit im Qualitätsmanagement sowie in Projekten zur Etablierung neuer Betreuungs- und Behandlungsmethoden in der Geburtshilfe.

Schwerpunkt Mutter, Kind, Geburt

Ein Schwerpunkt der Tätigkeit wird aber die Sicherstellung der hochwertigen Versorgung und Betreuung von Müttern, Neugeborenen und Angehörigen sein – unterstützt durch das Hebammenteam und die interdisziplinäre Zusammenarbeit der Ärztinnen.

Das Wohl des Klinikpersonals ist der Klinik überaus wichtig und achtet daher auf nachhaltiges und professionelles Personalmanagement – 100% Pflegefachquote, rechtzeitige Stellenneubesetzungen und vor allem attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlungen sowie fachlichen Zulagen.

Spannende Leitungsposition in Voll- oder Teilzeit

Die gesuchte Leitungskraft Kreißsaal sollte neben einer abgeschlossenen Ausbildung als staatlich examinierte Hebamme oder examinierter Entbindungspfleger (m/w/d), mehrjährige Berufserfahrung als Hebamme in einer Geburtsklinik vorweisen können, die Weiterbildung zur Leitung oder die Bereitschaft zeigen, diese on the job zu absolvieren.

Auch hier unterstützt das Krankenhaus und gewährt die Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen – mit Teilzeit bei einer 4 Tage Woche.