„Eine Trennung beinhaltet auch immer die Chance, eine neue Herausforderung zu suchen. Deshalb ist es gerade auch für Führungskräfte wichtig, in professioneller Weise mit der Situation umzugehen. SELECTEAM verfügt als Headhunter of the Year nachweislich über einen exzellenten Marktzugang und geballte Kompetenz im Markt bei der Besetzung von Führungspositionen. Mittels individueller Betreuung der Kandidaten durch einen erfahrenen Newplacement-Berater in Kombination mit dem SELECTop Level Pool und den sehr guten Kontakten unserer Executive Berater zu Entscheidern sind wir in der Lage, die Kandidaten optimal vorzubereiten und ihnen schnell und zielgerichtet den Weg in den optimalen Job zu ebnen“, erklärt Anke Hopp, Partnerin bei der SELECTEAM Deutschland GmbH.

Durch die Kombination von Newplacement-Beratung und dem Know-how und Netzwerk der Executive Berater eröffnet sich den Kandidaten auch der Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt und zur direkten Ansprache von Unternehmen und Entscheidern über den SELECTop Level Pool.

Im Rahmen des Executive Newplacement analysiert ein Berater – auf Wunsch auch mit Unterstützung von wissenschaftlichen Diagnostik-Tools – das Profil des Kandidaten. Darauf aufbauend wird der Auftritt des Kandidaten als persönliche Marke marktgerecht erarbeitet und aufbereitet. Nach der Search-gestützten Analyse des Zielmarktes und der entsprechenden Entscheider erfolgt eine verdeckte Suche über das Berater-Netzwerk und den SELECTop Level Pool. Neben der Vorbereitung auf Gespräche und Assessment Center unterstützt der Newplacement Berater den Kandidaten im Rahmen eines Leadership Coachings über den gesamten Prozess. Die Newsplacement-Berater begleiten ihre Kandidaten bis zum Erfolg, das heißt auch über den Job-Eintritt hinaus bis zum Ende der Probezeit.