Die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern steht im Wandel. Nicht nur hat die jüngere Generation veränderte Ansprüche, sondern auch unsere Gesellschaft und die Arbeitswelt verändern sich von Tag zu Tag mehr und diese Veränderung wird von der Digitalisierung beschleunigt. Was keinesfalls negativ ist. Trotzdem wird eine gewisse Vorbereitung verlangt, wenn man mit der Zukunft Schritt halten möchte. Um sich als Arbeitgeber im Arbeitsmarkt abheben zu können, besteht die Königsdisziplin darin, vor allen Anderen die HR Trends und Innovationen zu entdecken und diese frühzeitig im HR-Alltag zu integrieren und auch zu leben.

Robindro Ullah leitet das Seminar und wird die Teilnehmer in die Mega Trends 2019 einführen. Mittlerweile arbeitet er seit über 10 Jahren im Bereich der Personalgewinnung und kann auf die gesamte Palette der drei Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting zurückblicken. Darüber hinaus wurde er drei Mal zum Personalmarketing Innovator gekürt. Zu den Trends meint er: «Wichtig ist es bei den Trends zu wissen, dass der Fortschritt immer schneller voranschreitet und die Geschwindigkeit sich immer weiter erhöht, von Tag zu Tag, von Jahr zu Jahr, und so langsam wie heute wird er nie wieder sein.»

Die Idee des Innovation Labs ist es zuerst die globalen bannbrechenden Innovationen 2019 zu betrachten, da das HR nicht unberührt von diesen Erfindungen bleiben kann. In einem zweiten Schritt wird der Fokus auf die heutigen Herausforderungen im Recruiting und Personalmarketing gesetzt und das Lab wird entlang sogenannter "Innovation Pain Points" führen. Das sind Punkte entlang des Prozesses, an denen das Gefühl entsteht, dass dringendst eine innovative Lösung gefragt ist. Aus den HR Mega Trends werden die Teilnehmer in interaktiven Gruppenarbeiten neue HR Lösungen entwickeln und so die Zukunft des HR Management mitgestalten.

Mehr Informationen zum Innovation Lab erhalten Sie unter innovationlab.prospective.ch.