Zu Beginn des Netzwerktreffens werden Alexander Mohr, Bereichsleiter Logistik & Dienstleistungen und Maria Schneider, Personal & Zufriedenheit, die HAKRO GmbH und ihr vielfaltsbewusstes Denken und Handeln vorstellen. Im Anschluss präsentiert Andreas Ihm vom Institut für Technik der Betriebsführung (itb) den INQA-Check "Vielfaltsbewusster Betrieb". Der INQA-Check hilft Personalverantwortlichen, zu überprüfen, ob und wie sie bereits die unterschiedlichen Blickwinkel und Fähigkeiten ihrer Beschäftigten in betrieblichen Prozessen einbeziehen. Als Bestandteil der Unternehmensstrategie und der Geschäftsidee, des Führungsverhaltens, der Personalarbeit, der Arbeitsorganisation und der Unternehmenskultur kann Vielfalt so ein Thema werden, das in Alltagsentscheidungen und -handlungen von allen Beteiligten im Betrieb berücksichtigt wird. Mit dem Check können vor allem Führungskräfte und Personalverantwortliche kleiner und mittlerer Betriebe systematisch ihre Prozesse überprüfen und Möglichkeiten erkennen, das Thema Diversity in den betrieblichen Alltag zu integrieren. Nach einer Pause wird anhand von Beispielen die Umsetzung in die Praxis diskutiert.

Eine Anmeldung ist bis zum 22. Januar 2019 per E-Mail an event@heilbronn-franken.com erforderlich. Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Detaillierte Informationen zur Veranstaltung finden Interessierte auf den Internetseiten www.welcomecenter-hnf.com beziehungsweise www.frauundberuf-hnf.com. 

HITERGRUNDINFORMATIONEN ZUR „CHARTA DER VIELFALT“

Die „Charta der Vielfalt“ ist eine seit 2006 bestehende Unternehmensinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel. Sie beinhaltet eine Selbstverpflichtung der über 2.450 unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen zur Anerkennung und Umsetzung der Leitlinien der „Charta der Vielfalt“. Unter Vielfalt wird die Wertschätzung gegenüber allen Menschen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstanden – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Der „Charta der Vielfalt“ liegt die Überzeugung zugrunde, dass Arbeitgeber, die eine wertschätzende und vorurteilsfreie Organisationskultur etablieren, für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Bewerber und Bewerberinnen attraktiv sind. Zudem ist eine Arbeitskultur, die Vielfalt wertschätzt und anerkennt, Voraussetzung für Innovationen und wirtschaftlichen Erfolg. Die bundesweite „Charta der Vielfalt“ bietet die Chance sich zu diesen Werten zu bekennen. Jede Organisation, die sich zu den Grundsätzen der „Charta der Vielfalt“ bekennt, kann diese unterzeichnen, unabhängig von Größe, Branche oder Rechtsform. Ausführliche Informationen sind unter www.charta-der-vielfalt.de oder www.deutscher-diversity-tag.de abrufbar.