Wer den Kursana-Stand besucht, geht aber nicht nur mit vielen Informationen über die Arbeitsmöglichkeiten bei Kursana nach Hause. Besucher können sich auch auf einem kurzen Video verewigen. Nachdem sie sich als Pflege-Held, Pflege-Biene oder Pflege-Fee verkleidet haben, heißt es „Action!“: Die entstehenden Bilder werden als Daumenkino sowie als Video festgehalten, das die Teilnehmer sich zumailen lassen und mit anderen teilen können. Außerdem gibt es pro Teilnehmer ein „I ♥ Pflege-Helden“-T-Shirt – solange der Vorrat reicht.

Auch in der Mitarbeiterkommunikation von Kursana spielt „I ♥ Pflege-Helden“ eine tragen-de Rolle. „Unsere Pflegemitarbeiter leisten Außergewöhnliches, sie sind professionelle Helfer, tatkräftige Lebensretter und geduldige Zuhörer“, sagt Kursana-Chef Jörg Braesecke, „und dieser Arbeit gebührt eine hohe Wertschätzung.“

Kursana als Arbeitgeber
Ob Pflegefachkraft, Pflegedienstleitung, Direktor, Qualitätsbeauftragter, Auszubildender oder Pflegehilfskraft – Kursana-Häuser bieten einen Arbeitsplatz mit großem Entwick-lungsspielraum, hohen Qualitäts- und Unternehmensstandards sowie vielfältigen Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten. In der Kursana Akademie werden qualifizierte Fort- und Weiterbildungen durchgeführt, von Pflegefachseminaren bis zu berufsbegleitenden Fortbildungen. Ebenso werden Methodenkompetenz, Managementfähigkeit, Mitarbeiterführung und Kommunikations-Skills trainiert.

Die Arbeitsbedingungen bei Kursana sind attraktiv: unbefristete Arbeitsverträge, die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss, Kinderbetreuungskostenzuschuss für Pflegekräfte sowie Treueprämien für langjährige Pflegefach- und Betreuungsfachkräfte. Darüber hinaus ist Kursana die Gestaltung von Arbeitszeit ein sehr wichtiges Anliegen – zuverlässige und ausgewogene Dienstpläne, Teilzeitangebote und die Berücksichtigung individueller Mitarbeiterwünsche sind fester Bestandteil des Leistungsspektrums als Arbeitgeber.

Zurzeit bildet Kursana über 530 Menschen im Bereich Altenpflege aus und garantiert bei guter Leistung die Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis als Fachkraft. Erlernen kann man neben dem Beruf Examinierte/r Altenpflegerin/-pfleger auch Altenpflegehelferin/-helfer. Mitarbeiter, die schon über einen entsprechenden Abschluss verfügen, haben die Möglichkeit im Rahmen von Fortbildungen weitergehende Abschlüsse zu erreichen.