Auch 2018 gehört Weidmüller zu den besten Arbeitgebern für Ingenieure in Deutschland. Das renommierte Top Employers Institute zeichnet den Detmolder Elektrotechnik- und Automatisierungsspezialisten als Top Employer Deutschland Ingenieure 2018 aus. Im Rahmen des mehrstufigen Analyse- und Prüfprozesses erreichte das Detmolder Familienunternehmen sehr gute Bewertungen und überzeugte in dem Bewertungsprozess die Jury. „Zufriedene und engagierte Mitarbeiter, die sich mit unserem Unternehmen identifizieren, sind die Basis für das Erreichen unserer Unternehmensziele“, erklärt Frank Pellmann, Leiter Human Ressources Management Deutschland bei Weidmüller. „Wir investieren viel in das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um sicherzustellen, dass sich diese sowohl beruflich als auch privat weiterentwickeln können. Das wir die Auszeichnung bereits zum 10. Mal erhalten, freut uns daher umso mehr.“

Besonders positiv fiel das Elektrotechnikunternehmen durch die stetige Optimierung des Arbeitsumfeldes für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf: „Unsere detaillierte Untersuchung hat ergeben, dass die Weidmüller Gruppe  ein herausragendes Mitarbeiterumfeld geschaffen hat und kontinuierlich an der Optimierung dieses Umfelds arbeitet. Dazu gehören unter anderem das Angebot innovativer sekundärer Benefits, die Schaffung moderner und flexibler Arbeitsbedingungen und ein wirksames Performance Management, welches in vollem Einklang mit der Unternehmenskultur steht“, erklärt Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute. Mit der hauseigenen Akademie verfügt das Unternehmen auch über eine Einrichtung, die die professionellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bündelt. „Wir investieren mit vielfältigen Weiterbildungsangeboten in die Zukunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und damit auch in die Zukunft unseres Unternehmens“, verdeutlicht Pellmann.

Seit 1991 untersucht das Top Employers Institute weltweit Arbeitgeber mit herausragender Personalführung und -strategie. Bewertet wurden die Teilnehmer hinsichtlich der Talentstrategie, Personalplanung, Onboarding, Training und Entwicklung, Performance Management, Führungskräfteentwicklung, Karriere & Nachfolgeplanung, Compensation & Benefits sowie Unternehmenskultur. Um die Aussagekraft und Wertigkeit des gesamten Zertifizierungsprozesses zu stärken, wurden alle Ergebnisse zusätzlich einer unabhängigen externen Prüfung unterzogen und auditiert.